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| 发布日期:2005年10月27日 来源: 常德党建网 点击次数: |
进入整改提高阶段以来，澧县坚持四措并举，狠抓集中整改，使关系群众切身利益的76个问题得到及时整改，收到了较好成效。
一、问题入账对照整改。县委要求各单位根据群众反映的意见和建议，结合自身查找出来的问题，分别建立单位党组织需整改问题台账和党员个人需整改问题台账，并将单位台账报县委先进性教育办备案。对编入台账的问题，分别明确整改措施、整改时限。对单位党组织需整改的问题还明确了责任领导、责任股室和责任人。在此基础上，分轻重缓急、难易程度逐个进行整改，逐个进行销号，并对整改情况实行三天一汇报，每周一小结，确保每个问题都能得到整改。县人民医院将就医手续繁琐、节假日无专家坐诊及少数医生开大处方、收受患者红包、收取药品回扣等问题列入台账，有针对性地进行整改。实施了急诊鉴别、挂号、导诊、收款、门诊处方在同一窗口划价、收费、取药的一条龙服务，一举解决了群众看病多次排队、耗时废力的老大难问题。开设了无假日门诊、无假日手术、无假日专科、专家夜诊等服务项目，尽可能为病人提供更多的便捷服务。实行了党员挂牌上岗，每名党员都向院党委递交了拒大处方、拒红包、拒回扣的保证书，少数平时有违规行为的医生还主动退还了所收的红包和回扣。“一切为了病人”、“为了病人一切”成了全院医护人员的宗旨，良好的医德医风逐步赢得了群众的广泛认可。
二、主题活动推动整改。该县把10月份定为“集中整改月”，结合不同行业、不同类别党员的特点，创新活动载体，开展了形式多样的主题实践活动。在乡镇党员中开展了“党员群众心连心、为民谋利当先锋”活动。在机关党员中开展了“五比五看”竞赛活动，即比学习，看谁的思想素质高；比本领，看谁的业务能力强；比带头，看谁的职责履行好；比形象，看谁的纪律作风硬；比实绩，看谁的工作效果佳。在卫生系统党员中开展了“三拒三比三争”活动，即带头拒红包，带头拒大处方，带头拒回扣；比诊疗水平，比护理质量，比优质服务；争当病人满意医生，争当病人满意护士，争创病人满意科室。在学校党员中开展了“三比一争”活动，即比师风、比师德、比师能，争当先锋园丁。在企业党员中开展了“三有三无”活动，即关键岗位有党员、科技攻关有党员、困难时候有党员；党员身边无次品、党员身边无事故、党员身边无违章。在社区党员中开展了“做好五个一，奉献在社区”活动，即管一管身边不文明的事，扫一扫身边不干净的地方，劝一劝邻里间的纠纷，帮一帮身边困难的居民，夸一夸身边的好人好事。在流动党员中开展了“遵纪守法、树好形象、增收致富、建设家乡”活动。通过这些主题实践活动的开展，充分调动了各单位抓整改，党员比整改的积极性，在全县掀起了集中整改的热潮，有效杜绝了群众反映强烈问题的滋生和蔓延。
三、全程公开阳光整改。为防止“轰轰烈烈纳谏，草草率率整改”，县委始终坚持把群众呼声作为第一信号，把群众利益作为第一追求，把群众满意作为第一目标，在全县大力推行“阳光整改”。各单位通过电视台“零距离”整改专栏公开承诺、设立整改问题公示牌（栏）、印发整改问题公示卡等形式，将需整改的问题、整改责任领导、责任单位、整改措施、整改期限等公之于众，做到内容由群众确认，过程让群众知晓，效果由群众评判，将整改的全程置于群众监督之下。全县共有18个机关事业单位的“一把手”在县电视台做出了整改公开承诺，设立整改问题公示牌（栏）70多个，印发整改问题公示卡6000余张。同时，县委先进性教育办还专门设立举报信箱，开通热线电话，加强对各单位集中进行“阳光整改”的监督，对群众反映整改不力、效果不明显的单位，在充分调查核实的基础上，进行通报批评，并要求继续整改，直到群众满意为止。
四、建立制度保障整改。为确保整改的顺利进行，该县在全县建立健全了四项制度。一是效果群众评判制。对制定的整改方案、问题整改结果及时进行公示，畅通群众反映意见和呼声的渠道，确保让群众全过程参与、全过程监督、全过程评价。凡群众不满意的，一律推倒重来，确保整改有措施、有落实、有回音、有效果，真正让先进性教育活动成为群众满意工程。二是问题销号问责制。对整改到位、得到群众认可的问题，可以在台账上“销号”；对群众不满意和不认可的，由专人负责追踪问效，要求责任单位和责任人继续整改。三是整改责任追究制。对单位存在的每个问题制定整改责任书，排出时间进度，指定专人负责，具体负责措施的落实，同时明确一名分管领导负责督促。对措施落实未到位的，要追究具体责任人的责任，并在必要时采取组织措施，确保整改落到实处。四是跟踪督查考核制。县委巡检组对整改工作进行跟踪督查指导，通过走访座谈、发放测评表等形式，全面了解各种问题的整改落实情况，结合测评意见对措施的落实分好、中、差格次进行考核，督查考核结果将作为评价参学对象效果的重要依据。(澧组)
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