年轻干部在成长过程中不可能总是一帆风顺，有时得意，有时失意，有时身处顺境，有时又会陷入逆境。一些干部往往会因期望值过高，客观现实与主观想象存在差距，而感到不顺，尤其是在意气风发之时，对身处逆境时思想准备不足，极易产生不良的心理，如果不及时矫正这些心理，将对年轻干部的健康成长起着很大的负面影响。这些不良心理主要表现为以下几种：
悲观郁闷心理。年轻干部的成长道路是曲折多变的，前进的道路可能一帆风顺，也可能坎坷不平，有的年轻干部一遇到逆境，顿觉无可奈何，情绪低落，感到事业无望，前途渺茫，认为组织和领导都不信任自己，从而自卑、苦闷、彷徨，甚至一蹶不振。
怨天尤人心理。有的年轻干部看到别人被提拔，就认为自己怀才不遇，世上没有赏识自己的伯乐；有的个人目的未达到，就抱怨组织不关心；看到身边的同事被任用，就认为是领导整自己。总是用自己的长处去比别人的短处，只强调客观原因，不注意主观原因，整天满腹牢骚，不安心干好工作。
嫉妒怨恨心理。有的年轻干部，看到别人努力学习、勤奋工作、出了成果，不是去学习、追赶，而是讽刺挖苦、冷嘲热讽；看到别人能力水平超过自己，就满腹怨恨，无法接受现实；看到周围同志与群众关系密切，深得领导信任，就想方设法去挑拨离间；有的把自己进步缓慢，得不到组织的肯定归咎于别人，慢慢导致心理扭曲，甚至去造谣诋毁别人。
逆反抵触心理。年轻干部荣誉感较强，非常看重口碑，喜欢听赞誉之词，且急于让自己的学识、才华、能力得到社会的广泛认同。在顺境时听惯了好话，受惯了宠信，一旦人际关系出现不和谐，周围环境欠宽松，听到别人的批评意见时就觉得刺耳，内心充满怨气，对各种压力和意见不能冷静处理，认为是别人出难题、找岔子，与自己过不去，产生逆反抵触心理，事事斤斤计较，处处闹不团结。
投机取巧心理。一些年轻干部过多看到社会的阴暗面，受社会上一些不良风气的影响，形成了“年龄是个宝，文凭不能少，实绩没有用，全靠关系跑”的偏颇认识，过多强调客观因素，把主要时间和精力用在吃喝应酬、拉关系跑门子上，以致放松学习、工作敷衍、政绩平平，难以得到群众的公认。更有甚者，投机钻营，扭曲人格，甚至跑官行贿，走上违法犯罪的道路。
自暴自弃心理。现实生活中，一些年轻干部如果不能及时得到提拔重用，就妄自菲薄，认为自身关系不硬、学历不高、能力不强，尤其年龄一偏大，就认为提拔使用无望。在这种心理支配下，意志消沉，自暴自弃，不思进取，最终由于自身的原因造成了真正的事业无成，进步无望。
年轻干部要矫正这几种不良心理，需从以下几方面入手。
一是要克服自我意识，增强大局观念。“知人者智，自知者明”，年轻干部要善于发现自身存在的不足，谦虚谨慎，戒骄戒躁，取人之长，补己之短。在成长道路上不能处处以自我为中心，一叶障目，不见森林，不能片面强调个人困难，处处以个人意见第一，要积极要求到艰苦的岗位和环境去锻炼，不断提高自己的综合能力；要摆正个人利益和大局利益的关系，不能因个人的私利而闹不团结，做有损于集体利益的事，要自觉维护大局，要全面、历史地看问题，正确估价自己，多找自身原因，严于律己，宽以待人，努力营造宽松和谐、与人为善、合作共事、努力拼搏的环境。
二是要克服关系意识，增强实绩观念。年轻干部不要把正常的组织关系、工作关系、上下级关系和同志关系变成了庸俗的私人关系、感情关系和裙带关系，要克服凭关系而不凭实绩的意识，要树立以实绩论英雄的观念。年轻干部要正确看待名利、地位，把人生的支点放到无私奉献上来，放到立党为公、执政为民上来，视名利淡如水、事业重如山。要增强有为才有位的意识，不能坐等升迁，工作中要敢闯敢干，开拓创新，要敢争第一，勇争第一，多创佳绩。
三是要克服功利意识，增强群众观念。年轻干部要树立正确的权力观、地位观和利益观，要树立社会只有分工不同，没有尊卑贵贱之分的观念，为官一任要造福一方，不能急功近利，哗众取宠，要想群众所想，急群众所急，与群众同甘共苦，不能为了个人政绩做事急于求成，弄虚作假。不能以损害群众的利益为代价来换取自己的政治资本，想问题、办事情要实事求是，自觉接受群众的教育和监督，把群众满意不满意，群众公认不公认作为衡量自己工作的标准。
四是要克服涣散意识，增强纪律观念。年轻干部必须进一步强化党性观念和纪律观念，不能因一时得失而积怨满腹，言行涣散，说一些有损年轻干部形象的话，做一些不利于工作的事，不能用个人的好恶对组织的安排泄私愤，不能用感情取代原则和纪律，更不能违反组织纪律来宣泄自己的怨气。要不断加强党性修养，提高自律能力，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，处处严格要求自己，严格遵守组织纪律，坚决服从组织安排，通过自己实实在在的努力，用自己实实在在的政绩去赢得党和人民的信任。
澧组荐.
