去年10月到今年元月，经组织推荐我到省委组织部跟班学习，使我对组工信息有了更加深刻的认识。根据自己的学习体会，感到我们基层单位信息工作要有更大突破，一定要掌握上情，选准选好报送角度，增强信息编写的针对性，从而不断提高在中组部、省部信息采用率。
一、要准确把握了解上情
中组部目前办的主要信息栏目有《领导参阅》、《组工信息》（含综合）。省部有《领导参阅》、《组工信息》、《信息专报》、《组工动态》四类，这些信息栏目需求各有不同特点：
1、《领导参阅》。中组部与省部《领导参阅》总体上都强调信息要站在“全局高度”选角度，采用对全局性工作有指导性和倾向性的信息。个人体会中组部更多采用动态综合类及经验类信息。如去年《枣阳市推行干部离任公示制》被中组部《领导参阅》正刊刊发，分析原因，推行干部离任公示制，一方面让老百姓广泛知情，方便工作，另一方面，体现了让广大群众对领导干部的离任监督，有一定的推广价值。同时中组部《领导参阅》经常编发对全党重大活动的重点反映的信息综合。如各地组织部门结合实际认真学习贯彻十六届五中全会精神；一些地方紧紧围绕社会主义新农村建设这个主题，积极探索加强农村基层建设的思路和措施等，对基层信息采用量很大。去年第四季度仅这类信息综合采用我省基层单位信息近20个。省委组织部《领导参阅》分发对象是省委办公厅、省委书记、分管副书记及省委组织部厅级干部，该栏目大多采用反映问题及建议类信息。以第三季度十期《领导参阅》为例，孝昌县反映：五大因素导致民主选举产生的村干部离职。黄石市反映：开展好第二批先进性教育活动要着力破解四个难题等，绝大部分是反映问题的信息。这类信息要求反映的问题要带有普遍性，数据要准确，实例要真实，原因分析要深刻，建议要切实可行。
2、《组工信息》。该信息是中组部及省委组织部针对基层编发的，反映全国各地党建工作动态及基层单位好的经验做法，绝大部分是经验类信息。开发这类信息要求是角度要新，标题要活，内容要实，篇幅要短，推广价值大。如中组部《组工信息》采用《云梦对离任村主职干部实行生活补贴》，《武汉市江岸区在组工干部中开展“细节大练兵”活动》等信息很有代表性。中组部去年共编发104期，与前年相比少了50多期，对信息质量要求相应更高。同时中组部也大量编发《组工信息》综合，如一些地方积极采取措施努力把关心基层干部的要求落到实处；一些地方认真做好培养选拔少数民族干部工作等。省《组工信息》去年共编发160期，正刊共采用750条，简讯250条，平均到每个基层组织部有9-11条，最少的单位每年也有1-2条。
3、《信息专报》。该信息主要是省部重点向中组部日常报送我省党建信息的主要形式。主要采用工作动态类及典型经验类信息，去年共采编上报了270多期，60%是来自基层单位。对动态类专报信息开发要求要迅速，角度要小一些，因为此类信息多以《专报综合》的形式出现，对一个基层组织部门可能只采用一段话，甚至于就是单位名称。对经验类信息做法要典型，具有推广价值。以去年第三季度我市开发5条省专报信息为例，《十堰市实施“精镇壮村”战略400名乡镇干部当“村官”》《张湾区大力开展“两找两为”活动确保每个党员都有家》等专报，信息价值就很大。
省《组工动态》同《领导参阅》一样，直接是为省领导掌握全国各地党建工作动态工作情况服务的，主要采用其他省的经验做法，一般不编发基层单位信息。
二、要紧紧把握中心工作
组工信息从本质上讲是为领导决策服务，因此要紧紧围绕全党的中心工作以及组织部门的重点任务部署落实来反映，才能使组织工作中的新经验、新做法及时指导和推动工作。
1、要高度关注全党的重大活动和部署。对组工信息员来说，要有高度的政治敏感性，要对全党重大活动有重点反映，反映群众的呼声，做到既体现上情，又吃透下情。通俗地说，就是要做到“闻风而动”。在这一点，省部领导对信息工作把握上体现的十分充分。如10初中央召开十六届五中全会、全国组织部长会议以及省委召开两会后，省部领导召集我们召开专题会议，要求省《组工信息》如何贯彻体现落实中央和省委的重大决策上，开发各类的落实上述会议精神的专报信息，编发基层单位落实情况，仅仅落实全国组织部长会议精神，就开发专报16篇，宜昌市、恩施州、大冶市、枣阳市等地信息被中组部采用。同时编发《组工信息》15期，采用单位信息多达140多条，信息采用率是十分高的。这种政治敏感性，对基层组工信息员而言，要成为一种最基本的素质和能力要求。
2、紧紧围绕组织部门阶段性重点工作。应该说，中组部和省委组织部每季度都会发布阶段性信息需求工作要点，并在日常信息编发时体现出阶段性工作要求。如去年围绕全省党员安家工程活动的开展，省《组工信息》编发大量各地的流动党员安家方面的信息。以张湾区为例，去年5月份我区结合“两找两为”活动开展，前后共开发信息80多条，被《人民日报》、中央电视台及省、市《组工信息》等刊物媒体刊用46条，得到市委书记赵斌等领导的重要批示，有力地推动该活动的深入开展。我单位也被省部评为2005年度全市唯一的信息工作先进单位。因此，要坚持抓组工信息与阶段性重点工作“捆”在一起，做到“两不误、两促进”。
3、要准确掌握领导关注的重点问题。每个时期领导关注的重点都是不一样的，如《领导参阅》是直接向领导提建议，要更加注重信息报送的针对性。如当前大家都在开发建设新农村方面的经验信息，但上级领导可能更加关注新农村建设过程中要防止出现问题的信息，从这个角度开发信息可能比单纯谈工作经验类信息采用的概率要大很多。因此要把握领导的关注点，领导关注什么我们就重点去写什么。这里有一个报喜不报忧的问题。应该说，报送问题性信息的根本目的是为了促进问题的解决，因此报送问题性信息要鼓励和引导。目前这类信息报送的少，但采用率较高。如去年10份阳新县开发了一条要防止优秀乡镇年轻干部大量流失的问题性信息，编发《领导参阅》后，得到省部领导的重视并批示。当然，报送问题性信息必须把坚持实事求是原则摆在首位。问题的反映要准确，切忌掺杂个人感情和带有倾向性的主观评判，对涉及的数字和事例要认真进行核实，做到准确无误。
三、要注重把握报送技巧
1、要经常报。信息报送是一个日常性工作，不能忽冷忽热。“一手抓业务、一手抓信息”是抓好信息工作的基本要求。从这个角度来看，抓全员信息工作是十分必要的，大家都要结合自己的工作业务来开发信息，如果仅仅靠信息员一个人来开发，那就不可能完成任务。因此，要建立必要的激励机制。有些信息工作先进单位，如枝江市、谷城、竹山、房县、江汉区发送信息平均每天在10-15条以上。从目前我们基层组织部门实际来看，每天保证开发3-5条，每周保证10-15条信息比较适宜，过多也没必要。
2、要及时报。信息如同新闻一样，具有很强的时效性。信息报送的“快”，是与信息工作服务领导决策的功能密切相关的。只有“快”，才能把工作中遇到的新情况、新问题，在第一时间让上级领导机关了解和掌握。中组部《领导参阅》经常编发对全党重大活动的重点反映的信息综合，这类信息往往是活动结束三天内就要报上去。当然，要选择合适的角度，如中央召开十六届五中全会后，要报送如何学习领会贯彻会议精神类较适宜，不能报送如何抓贯彻落实类信息，否则就是有编造虚假信息的嫌疑。
3、要重点推介。目前要做好信息工作，需要有信息宣传意识。换位思考一下，全省有那么多单位，每年上万条信息，大家都在琢磨提高上稿率，竞争难度可想而知。对下了功夫开发出来高质量信息，报送过去后，要及时打电话向组工信息员汇报，详细给予推介。对价值特别大的息，甚至可以直接向省部分管领导电话汇报，引起领导重视。
当然，报送技巧只是辅助性的工作。作品是最好的敲门砖，关键要看信息开发的质量。同时，指导思想要对路，要注重坚持正确的信息工作导向，以科学的发展观和正确的政绩观来指导信息工作，克服片面追求信息上稿率，编虚假信息，搞信息“公关”现象，确保信息工作健康发展，从而为领导提供高效、优质、全面的信息服务。
（澧组吴荐）
