针对海岛工作条件艰苦，人才引进难，留住人才更难的现象。为引进、使用和留住人才，发挥人才在全区社会经济发展中的重要作用，我区创新人才工作的措施和办法，在全区范围内实施了引进人才凝聚工程建设，以进一步优化人才工作环境，聚集各类人才来本区创业。
一、主要做法
１、制定人才政策，营造引进人才政策环境。为解决引进人才，特别是柔性引进人才在工作、生活上的困难，在现有的《舟山市普陀区人才引进若干规定》的基础上，制定出台了《舟山市普陀区人才柔性引进若干规定》、《舟山市普陀区实行引进人才居住证暂行规定》和《舟山市普陀区人才公寓管理办法》等制度，规定在我区工作、服务和创业的柔性流动人才,其报酬和待遇应与本人业绩、贡献相挂钩，实行灵活多样的分配方式。在职称评审、办理社会保险、公务员招考、购买商品住房、子女入托入学、商务出国等方面，享受当地居民同等待遇。区机关事业单位引进的柔性人才在房源允许的情况下，可以优先入住区人才公寓。
２、搭建创业平台，优化引进人才创业环境。为充分发挥引进人才优势，积极搭建创业平台，引进人才创业环境得到了进一步优化。一是抓普陀海洋高科技园区和博士后工作站建设。加强海洋高科技园区基础设施建设，添置了博士后工作站相关实验设备，为引进的专业人才提供良好工作条件。二是抓高科技合作项目开发。今年我区与上海第二军医大学、同济大学合作，研究开发水产品加工环保处理、贻贝肉中提取多糖等科技含量高的项目，选派优秀大学生参加项目的开发与研究。三是抓青年人才锻炼岗建设。区委、区政府规定，凡区属单位引进的大学生都要到基层综合性岗位进行锻炼，并选拔优秀大学生到单位中层领导岗位锻炼，目前已有27位近三年引进的大学生走上了单位中层领导岗位。区还从各单位选派优秀大学生到区综合经济部门、乡镇（街道）、区信访局进行学习锻炼。通过不同岗位的锻炼，使引进人才学有所得、干有所成。
３、开展特色活动，营造引进人才人文环境。一是抓引进人才特色文化建设。为丰富引进人才的业余文化生活，我区从设计引进人才活动载体，特别是引进人才活动形式上着手，提高了活动的兴趣，增强了活动的吸引力，改变了过去活动形式、内容单一的现象。今年举办了区引进人才中秋茶话会、“桃花之约”引进人才金秋户外活动、引进人才军营一日活动、引进人才看普陀等四次系列活动，在活动内容设计上更贴近年青大学生的实际，形式上采取自编自演的节目，做到每个参与者都成为活动的主体。二是抓区领导与企业家和优秀专业人才沟通交流活动。建立了区党政领导联系部分企业家和优秀专业人才制度，开展了走访、谈心、座谈、信函和联欢等活动，18位区党政领导分别与34个企业家和21个优秀专业人才建立了结对关系，通过不同形式，已与企业家结对联系51次，与优秀专业人才33次。
二、推广应用及主要成效
１、促进了各类人才的快速集聚。近年来，我区人才集聚速度明显加快，今年引才数量和质量均超过往年。今年全区已引进外地人才180余名。柔性引进方式引进挪威籍英语教师7名，上海地区医学专家10名，20余名国内高级专家被区内船舶、化工、水产企业聘为技术顾问，6名外地教授、兼职教授被聘请为区政府顾问。普陀籍人才回归数量达到10余名。
2、改善了人才队伍的素质结构。近年来，由于坚持外地人才特别是高层次、紧缺人才引进和本地人才资源开发相结合的原则，高层次人才队伍的数量不断扩大，中初级技术人才的比例明显上升，整支人才队伍结构有了较大改善，素质明显提高。
3、促进了经济社会事业的发展。外地紧缺人才的引进，有效缓解了该区在船舶修造、水产品精深加工、医药化工等方面人才不足的矛盾。本地技术技能人才的大力培养，为全区经济社会事业提供了坚实的人才基础。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
