——津市市汪家桥街道党工委副书记杜兴华先进事迹
杜兴华，现任津市市汪家桥街道党工委副书记，一名在基层组织工作岗位上已默默耕耘了6个春秋的组工干部，6年来，杜兴华以自己的实际行动展示了一名组工干部的人格魅力，在平凡的岗位上演绎了一个组工干部不平凡的故事……
魅力，源自坚强的党性
街道工作头绪多、任务重、压力大、待遇差，调到这儿工作的同志大多干不了2年就想调走。1998年，刚30岁出头的他从人事局调任汪家桥街道任组织委员，6年间，街道换了3任书记、4任主任，但他在副职的位置上一干就是6年，但对此他毫无怨言，他没有向组织提过一次调动要求。人事局的领导得知这一情况后，主动提出来要帮他调回人事局，但他考虑到自己负责的社区党组织建设整顿工作正在进行、街办企业改制中职工的社保、医保和维稳工作都还需要他，面对老领导的关心，亲友的劝说，反而苦口破心地给他们做工作，许多人对此不理解，说他发“傻”，但他还是义无返顾地选择了在街道工作。在市场经济体制改革不断深化的大背景下，一些地方和个人在党员发展教育管理工作的认识方面出现不同程度的偏差，有的地方在发展党员时甚至公开地宣称只要对经济发展有贡献的，思想政治素质差一点无所谓。面对种种压力，一直分管组织工作的杜兴华坚信：严把党员发展和教育管理关不会错！因此，他在党员发展中始终严把质量关，坚决把思想“有病”的“积极分子”拒之于党组织的大门外。6年内共发展93名党员，没有一名党员出问题，95%以上的党员已经成为社会各界的骨干力量，在各自的岗位上发挥着先锋模范作用。
魅力，源自善谋实干的作风
街道是党和政府联系居民的桥梁和纽带，街道工作都要将党的群众工作落到实处，最根本的就是为群众办好事、谋利益，为群众创造安居乐业的环境。6年来，杜兴华始终把为辖区居民群众办实事、解难事作为自己的工作准则。2000年，居委会由于人员多、包袱重、经费压力大、待遇落实不到位，居委会的干部都已无心工作，一门心思谋自己的出路，街道基层工作一度瘫痪。对此，杜兴华大胆向党工委提出在居委会全面实行以优化组合、双向选择为主要内容的人事改革，对工作能力弱、进取心不强、居民群众不满意的居委会干部一律解聘，那次改革，一次性精简居委会工作人员12名，居委会的经费压力缓解了，干部的待遇有了保障，工作积极性也提高了。2002年，当他了解到街道和居委会一些编外退休干部的退休费每月不足200元，难以维持生计时，他先后50多次召集退休干部职工开会谋划解决的办法，最后采取退休干部职工自己筹一点、办事处拿一点、争取部门支持一点的办法，筹集资金140多万元，妥善解决了退休干部职工的社保和医保问题，得到了退休干部的一致好评。如何把社区党建工作抓实、抓出成效，是杜兴华长久以来一直思考、始终没有放弃的课题，6年来，他在这方面进行了多次尝试。2002年，他通过调查发现很多社区党员一直游离于党组织之外，成为不不交党费、不参加组织生活、不做党组织分配的工作的“三不”党员，党员作用严重弱化。对此，他在摸清这类党员底子的基础上，上门走访做他们的思想转化工作，并把他们组织起来开展“重温入党誓词”、入党纪念日等活动，取得了非常好的效果，辖区60多名“三不”党员全部到社区报了到，平时参加党内活动十分积极。
魅力，源自无私奉献的精神
汪家桥街道南北两面临水，一到大雨季节便内积外患。每逢危机时刻，杜兴华同志总是冲锋在前。2003年7月下旬澧水涨大水，他在协助搞好辖区防汛工作总调度时，又负责自己分队防汛工作，在大堤上整整奋战了5天5夜，下堤时是被居委会的干部搀扶下来的。杜兴华分管党群、人大、工会工作4年多，从没有利用手中的权力谋私利。他的爱人在市环卫处工作，起早摸黑，非常辛苦。2002年，街道拟聘4名工作人员，当时单位上领导和朋友劝他借这个机会把爱人调进办事处机关工作，他的爱人也想调换一下工作环境，以便腾出精力照顾家庭和孩子，但杜兴华还是对关心他的人说爱人自己不愿调机关。最后，在他的坚持下，街道通过公开招考的形式聘用了4名工作人员。对此，他爱人到现在都还说他“蠢”，但他却地说：“做人就是要清白，这样活着才坦然”。对普通居民，杜兴华总是关爱有加。汪家桥居委会下岗党员张遵友家庭生活困难，他每年过节都上门看望，近几年来，先后为他家送去现金及大米、油折款近2000元，还想方设法为他儿子安排工作，切实解决了他家的生活问题。他包点的新村居委会青年李宁办新亚皮鞋厂，急需大量的员工，他不辞劳苦，在动员各居委会联系的同时，亲自深居入户联系，在较短的时间为他推荐员工17名，其中解决下岗职工15名，他还经常为皮鞋厂的发展献计献策。在他的帮助下，现新亚皮鞋厂生产规模不断扩大，李宁同志也因此多次被评为常德和出市的先进个人，2001年，还光荣地加入了中国共产党。
