中共桃源县委组织部
保持共产党员先进性，不仅是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的重要举措，同时也是密切党群关系的根本途径。桃源县委组织部注重加强长效机制建设,保持共产党员先进性。
一是建立党员教育机制。一是加强理想信念教育。教育党员坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性修养。二是加强角色和奉献意识教育。让广大党员牢记党的根本宗旨，为人民和党的事业无私奉献、踏实工作，自觉做到吃苦在前，享受在后，克已奉公，勇于奉献。三是加强业务技能和职业道德教育。对党员教育不能留死角，进一步健全党员学习监督机制，对学习的时间、内容、数量、质量进行量化、制度化，保证学习效果。
二是创新党员管理机制。一是确立党员体现先进性的新标准，增强管理的针对性。为了适应新形势新任务，确立了党员体现先进性的新标准。即党员干部，就是思想领先信念坚定，熟悉政策精通业务，勤奋敬业作风扎实，立党为公执政为民；企业党员就要关心国事信念坚定，爱岗敬业业务过硬，率先示范凝心聚力，带头守法遵章守纪等等。二是实行以动制动的机制，增强管理的有序性。一方面延伸管辖，建立“流动党支部”，对流动党员采取挂靠、组建支部等方式，做到党员流动到哪里，党组织就组建到哪里；一方面延伸触角，实行“专人联系、专线联系”，对分散在全国各地的党员，由党员原在地党组织负责，采取结对子、建立定期联系制度等方式，使其离乡不离党。三是建立择优汰劣的竞争机制，增强管理的实效性。既严把“入口”，培养和吸收年富力强、文化知识高、威信高的先进分子入党，保持党的生机与活力；又畅通“出口”，对犯猎误的党员，依据党章，该处理的处理，该清除的清除。
三是完善党员使用机制。对于党员干部的使用，我们做到了“三适”。一是用人“适时”，用准党员干部成长的最佳期。以“识人重大节、选人看主流、用人看发表”为标准，重实践、重政绩、重公论，为年轻有为、想干事能干事的党员干部“腾位子、搭台子、压担子”。二是用人“适位”，用准党员干部能力的最长处。一方面变“伯乐相马”为“公开赛马”，另一方面积极稳妥地推进干部“能下”改革，加快形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制。三是用人“适体”，用准党员干部的最佳结合。注重改善班子的年龄结构、素质结构、性别结构，实现党员干部使用的最佳组合，使智者播其谋，勇者竭其力，仁者播其慧，信者展其能，形成用人上的群体效应。
四是强化党员监督机制。一是强化组织监督。充分发挥纪检监察组织的监察主渠道作用，重点加强对党员干部特别是党员领导干部廉洁从政准则执行情况的监督检查。二是加大民主监督。充分发挥党代表的监督主体作用，通过制定制度，保证党代表对同级党委和基层党委及党员的监督。三是加强社会监督，通过新闻媒体介入、群众听证会等保障公民的检举权、控告权、申诉权。
五是健全党员考评机制。对党员的考评，重点突出“五性”：一是科学性。考核业绩，不仅看速度，还看效益，不仅看当前，还要看长远；不仅看经济及其它事业社会的变化，还要看群众的满意程度。二是针对性。既要充分考虑“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面，又要体现不同岗位、不同层次党员所履行职责的不同，提出不同的要求。三是合理性。区别不同情况，制定不同标准，指标制定要结合客观实际。四是可操作性。凡是能量化的指标尽量量化，不能量化的作出明确性要求。五是群众性。考核结果要体现群众参与的权威性，把民意作为评价党员干部的重要依据。
