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| 发布日期:2005年09月20日 来源: 常德党建网 点击次数: |
安乡县通过开展“三比三看”活动，正确引导改制企业党员走出思想认识上的三个误区，较好地保证了党性分析的质量。
一、比标准看不足，引导党员走出“无所究”的误区。部分改制企业党员认为自己一不违法、二不乱纪，没有什么问题可究可查，党性分析中也没有什么问题可以剖析。对此，该县从抓党员的标准入手，引导党员开展“三个是否”的对照检查。一是是否遵守了党章的各项规定。该县将党章中规定的党员义务印发给了每名改制企业党员，并组织党员逐项逐项查逐条逐条对，在查对的过程中发现问题。二是是否达到了党员先进性的具体要求。该县在组织改制企业党员开展先进性具体要求大讨论的基础上，通过梳理归纳出了“身份已换党性不变，宗旨在胸为民解难”等12条党员先进性的具体要求。并引导党员在更高的起点和更严的要求上，正确看待自己的成绩，增强查找问题的自觉性和主动性。三是是否存在几种不良表现。该县经过认真调查分析，总结归纳出了理想信念不牢，缺乏社会正义，打牌赌博等8种不良现象，引导党员对号入座，从思想上认识到自己存在的问题和不足，增强开展党性分析的紧迫感。通过学习对照先进性的标准，部分党员“无所究”的思想得以消除。日银纸业公司党员陈娟认为，企业虽然改制了，但入党的初衷不能改，党员的身份不能改，党员的形象不能改，表示一定通过党性分析查找问题和不足，决不把自己等同于一般群众。
二、比典型看差距，引导党员走出“无所谓”的误区。少数民企党员认为自己“只管埋头苦干，做工赚钱”，搞不搞党性分析都“无所谓”。为帮助党员走出“无所谓”误区，该县积极引导他们比照先进典型看差距。一是比照金牌工人许振超的优秀事迹看差距。该县将《群星灿烂》电教片发放到每一个企业党支部，并组织党员集中观看许振超的优秀事迹，要求有书写能力的党员人人撰写心得体会。 二是比照市里推介的先进典型看差距。将市里推介的部分优秀典型事迹张贴在企业党建宣传栏内，要求党员在工作之余，对照典型找差距找不足，要求每个党员端正心态，把自身问题找准。三是比照身边典型看差距。每个企业都推选出了2至3名优秀党员代表，用自边的典型现身说法，增强学习效果。通过对三个层面典型的学习和对照，许多党员认识到，作为一名党员，不仅要管好自己，体现自我价值，还应该为党分忧，为民解难，体现应有的社会价值。锦豪公司党员许兴波表示：不比不知道，一比吓一跳，过来认为自己还做得好，过得去，现在看来自己太狭隘、太小家子气，党性分析不能无所谓，而是有所谓。
三、比形象看行动，引导党员走出“无所求”的误区。部分改制企业党员曾经是国有企业的领导骨干，有人认为现在企业改制了，也就只有做工赚钱的命，即使党性分析搞得再好，再也不可能摊上个一官半职。因此，对这次党性分析持“无所求”的消极应付态度。针对这一现象，该县从三个方面加以引导：一是加强理论教育，看谁学得更好。该县将“三个代表”重要思想、《党内纪律处分条例》和省市有关文件作为改制企业党员学习的重点进行集中辅导。在认真学习的基础上，开展党员学习标兵评选活动，把党员学习党的先进理论作为一种企业文化引向深入。二是立足本职岗位，看谁做得更好。该县在改制企业中普通开展了“争创党员先锋岗”主题活动，以举办业务知识培训班，开展业务技能竞赛，组织岗位能手评选等形式，引导党员立足本职岗位，扎实工作。三是发挥党员作用，看谁表现更好。该县要求改制企业党员在家里是勤劳的表率，在企业是岗位的能手，在社区是稳定的中坚，在社会是群众的榜样。各改制企业党支部都组建了专门的党员评议小组，对党员平时的表现予以考核评议和通报。通过比形象看行动，很多党员提高了认识。金大地公司党员袁亮说：“是金子放在哪里都应该闪光，是党员到哪里都应该做得最好，自己一定以这次党性分析为契机，深入查摆问题，决不走过场”。
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