一、宣传发动不走过场
主要采取了四种宣传形式：一是会议发动宣传。市委组织部动员会后，我们迅速召开部务会进行研究，并立即向区委作了汇报。区委非常重视，区委常委会进行了专题研究，明确要求区委组织部精心组织,把活动开展好。我们结合全区组织人事工作会议，召开了树新形象教育活动动员会，对活动进行了全面部署。二是网上专题宣传。我们在鼎城党建网开辟了活动专栏，设立了领导言论、活动动态、心得体会、先进典型和调查研究等栏目，全面展示活动开展情况。三是内刊专门宣传。在部刊《鼎城组工》上编辑活动专辑，及时下发到全区各单位，指导活动开展。积极向上报送材料，及时推介我区的经验做法。四是新闻报道宣传。凡是树新形象教育活动中开展的重大活动，鼎城电视台、鼎城电台都进行了新闻报道，扩大了宣传范围。
二、学习培训不走过场
主要做到了“三个结合”：一是在学习方法上，坚持请进来与走出去相结合。走出去，组织部机关干部赴兄弟县（市）学习取经，对照先进找差距，反思自我找原因，取长补短促工作；请进来，请老组工讲组工优良传统，接受传统教育。还从互联网上及时下载其他地方开展活动的好做法、好经验，加以借鉴。二是在学习时间上，坚持集中学习与个人自学相结合。既举办了全区组工干部培训班，集中学习，又指定必读书目，鼓励干部自学。既请部领导给部机关干部上党课，又以党小组为单位，召开高标准的民主生活会，在批评与自我批评中相互提高。三是在学习要求上，坚持部机关带头与全面推进相结合。在部机关开展了学习日活动，学业务，学理论，要求本部干部成为组织工作的行家里手，决不允许出现从事干部工作的干部不懂党建业务，从事党建工作的干部不懂干部业务的现象。与此同时，分时间段、分片地督导其他干部分系统开展好学习活动。
三、征求意见不走过场
坚持开门治部、广泛纳谏，正在采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方法，认真查找存在的突出问题。“群众提”，就是组成征求意见小组，采取发放征求意见表、召开座谈会、设立部长信箱等方式，广泛听取和收集意见建议；“自己找”，就是部务会成员本人对照党性、党风方面的要求，认真查找自己的问题和不足；“上级点”就是积极向市委组织部发函、向区里的处级领导发函，请求他们对我们工作中存在的不足提出意见和建议。并召开退休处级领导干部座谈会、老组工干部座谈会，虚心征求他们的意见和建议；“互相帮”，就是部内干部之间交心谈心，互相提出意见和建议。各单位组工干部之间互相征求意见，查找问题和不足。
四、整改问题不走过场
坚持实事求是，一切从实际出发，坚持“三个防止”：一是集体“会诊”，防止解决问题表面化。对反映出的主要问题进行梳理归纳和综合，召开专题会议，确定整改的主要问题，研究班子的整改方案，提出个人的整改意见，防止整改问题避重就轻、整改措施轻描淡写。二是整改销号，防止解决问题不彻底。根据需要解决的具体问题和具体时间，整改的方法和步骤等，明确整改的具体责任人，建立整改销号台帐，有效防止了解决问题不彻底现象的发生。三是回访复查，防止问题反复。及时将整改方案、整改措施等在一定范围内通报和公示，并就党内外群众提出的主要意见进行回复，接受群众监督。征求干部群众对整改工作的意见，把“尺子”交给群众，有效解决了问题次次提、整改常常搞，江山不改依旧在的顽疾。
