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| 发布日期:2005年08月26日 来源: 常德党建网 点击次数: |
加强领导班子思想作风建设，既是全党全社会普遍关心的一个热点问题，更是一个事关党的事业兴衰成败和党的生死存亡的重大政治问题。近年来，各级领导班子思想作风建设不断加强，取得了明显成效，但还面临着一些新的课题，需要我们进行深入的研究与探讨。从调查掌握的情况看，当前领导班子思想作风建设有以下几个方面的问题值得研究和解决。
——一些领导干部对党的先进性认识还存在着差异。一是片面理解。认为“三个代表”实质就是“代表先进生产力的发展要求”，只要经济建设抓好了，领导班子思想作风建设也就抓好了。二是信念动摇。有的缺乏共产主义信念，认为“理想是虚的，目标是空的，金钱是实的”；有的政治理论修养不深，政治观点模糊；有的甚至对党的路线方针政策公开发表反对意见，肆意散布不信任言论。三是思想僵化。有的领导干部不能与时俱进，求稳怕乱，总习惯于用老眼光、旧思维看问题，囿于框框，墨守成规，缺乏创新意识和开拓精神。
——一些领导干部能力素质不适应知识经济的创新性。知识创新是知识经济的主题与核心。知识经济的创新性特征，客观上要求领导干部不断更新知识，全面提高创新能力。但目前有些领导干部的能力素质与知识经济的要求相比，还有许多不适应的地方。有的领导干部知识存量不足，专业化程度低，对大量涌现的新技术和不断更新的新知识知之甚少。有的领导方式方法陈旧，在决策上，既有不遵循科学规律，凭经验、拍脑袋的现象，又表现为公式化，慢节奏，程序繁杂，应变迟缓，效率低下。
——一些领导干部不能正确对待利益原则。党的利益原则，要求各级领导班子和领导干部在处理国家、集体、个人三者利益关系时，要从全局出发，始终坚持“四个服从”。这是思想作风建设的内在要求。但在市场经济条件下，经济成分的复杂性、利益主体的多元性，使国家、地区、部门、个人等各方面的矛盾尖锐起来，导致利益主体多元性与党和国家利益的全局性、整体性之间的矛盾日益明显。有的领导干部将个人利益置于首位，热衷于争名夺利，甚至把分管的部门和单位视作自己的领地，不容别人过问。有的领导干部不是以党和人民的事业为重，而是将官位和个人私利放在首位，在思想感情上严重脱离群众，热衷于拉关系、跑门路，走上层路线，“不怕群众不满意，就怕上级不注意”。
对此，我们要采取得力措施，将领导班子思想作风建设切实抓紧抓好。要进一步加强“三个代表”重要思想的学习教育。充分发扬马克思主义学风，将理论学习同分析本地区、本部门、本单位的实际情况，同解决当前经济和社会生活中的突出矛盾结合起来，使学与用、知与行相统一。要紧紧抓住核心问题，始终不渝地贯彻党的群众路线，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，解决对群众的立场、态度和感情问题，保持党同人民群众的血肉联系。要抓住重点。按照“八个坚持、八个反对”的要求，解决党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的突出问题。
－－澧组荐
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