我国20多年来的改革与发展取得了巨大成就。然而，当前国企改革中还存在着不和谐与不协调的现象，主要表现在以下五个方面：一是旧的行政管理体制与建立现代企业制度之间的矛盾；二是企业主业不突出与企业长期发展之间的矛盾；三是收入分配失衡导致的贫富差距扩大化，主要表现为部分垄断行业、新兴行业的整体收入过高，而一部分职工在改革中被分流、丧失岗位，生活困难；四是人力资源改革滞后，主要表现为对人才的重视不够、开发不够，导致企业人才流失严重；五是部分过去遗留的问题难以得到处理，如企业办学校、企业办医院等。
如何构建和谐企业，笔者认为，企业党组织必须发挥主导作用，主要应体现在以下方面：
(一)构建和谐企业，必须充分发挥党委的政治核心作用。继续坚持和完善党政联席会议等制度，党委积极参与企业重大决策，坚定不移地带领广大干部、职工贯彻落实党的各项方针政策。(二)构建和谐企业，必须充分发挥基层党组织和共产党员凝聚人心、服务群众的作用。同时要支持和保证工会、共青团和有关社会组织充分行使职能。(三)构建和谐企业，必须积极参与企业改革，推进企业管理创新。企业中的党组织，要更好、更积极地参与企业改革，在支持改革发展中发挥更大作用，在促进企业管理创新中开创新的天地。(四)构建和谐企业，必须正确处理五种关系：一是党员干部与职工之间的关系要和谐。党员干部要吃苦在前，发挥带头作用，多为职工办实事；二是单位与单位之间的关系要和谐。企业党组织要注意协调不同单位之间的竞争关系，避免内耗，避免内部的无序竞争；三是职工与企业之间的关系要和谐。员工是企业的主人，在党组织领导下，成为企业发展的实现者和推动者；四是职工收入之间的关系要和谐。通过党政联席会议等渠道，以合理的方式调控员工的收入分配关系，避免收入的两极分化；五是企业职工与外部环境要和谐。(五)构建和谐企业，必须加大帮扶力度，切实解决困难职工的生产生活问题。促进对困难职工群众的帮扶从以往的生活救助向政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶、医疗帮扶等综合帮扶拓展，解决好困难职工的就业、子女教育等问题，并形成长效机制。
武组荐
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