“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，组织人事部门如何做到立党为公、执政为民呢？本人认为最重要的就是坚持党管干部的原则，为人民把好选人、用人关，用公道正派的作风选人，选公道正派的人。这就要求组工干部在拥有较高的政策水平、深厚的理论功底、高尚的道德风范的同时,还必须具备不为名所累、不为利所惑、不为情所动、不为势所迫的良好心理素质。
一、不为名所累，保持平静的心态
人过留名，雁过留声，“名”就象一个人的品牌，标示着人的社会地位和知名度，而组工干部从事的就是给别人“名”的工作，更知道世事如白云苍狗,谙熟“今日扶人上马，来日驰骋千里”的道理，所以，组工干部在给别人“名”的同时必须正确对待自己的“名”，要不为“名”所累，这就要求级工干部要甘做绿叶，甘为人梯，甘当铺路石，为各类人才的成长铺路架桥，积极为他们创造良好的发展环境，满腔热忱地支持优秀人才崭露头角，有所作为。
保持平静的心态，必须要有不图名利、乐于奉献的精神。组工干部不一定地位显达，但做的却是高尚的事业，由于其工作的特殊性，被选用者往往“感恩戴德”、“知恩图报”，所以，组工干部只有保持平静的心态，慎重对待权利、严格按章办事，才能不把党的事业同个人的一己之利相混淆，才能不被功名所困，才能选出作风好的人。
二、不为利所惑 ，保持平淡的心态
春秋时期宋国的贤臣乐喜向来不沾不贪，崇尚节俭，有一下属为了升迁，向乐喜献上一块价值连城的稀世宝玉，乐喜却说：“你以美玉为宝，我以不贪的品行为宝，我如果接受了你的宝石，我们双方都将失去最珍贵的东西。”乐喜因此获得了不贪为“宝”的美称。乐喜不为利所惑的优秀品质是值得我们称赞的，而时下不泛有人为了达到高升的目的，不惜花钱买官，向组工干部大肆行贿，极尽所欲，所以，这就要求组工干部经得起利诱，守得住清贫，从各方面都严格要求自己，坚持讲党性、讲原则，不为“饭局”所困，不为“香风”所迷，不为“糖弹”所击,象乐喜那样不贪为“宝”，保持自己优秀的品质。
组工干部如果任人唯钱，选出的只能是有钱人，而不是有才人。有钱人花钱买官，做官的目的是大肆捞钱，而不是做个好公仆，为人民服务，若如此恶性循环，必将贻害无穷。所以，组工干部只有始终保持平淡的心态，不为利所惑，严格按照原则办事，按照“凭实绩用干部”的准则办事，才能扼制跑官要官的风气，才能根除卖官鬻爵的市场，才能选出作风好的人。
三、不为情所动，保持平常的心态
“人非草木，孰能无情”，作为组工干部不是不食人间烟火的圣人，面对错综复杂的干扰，只有不为情所动，保持平常的心态，才能坚持做到不任人唯亲，才能做一个合格的组工干部。如何做到不为情所动呢？主要是防“三亲”：一是防亲言难辩，那些常登门造访的、常跟随左右的人，美誉之言滔滔不绝，常听则潜移默化，化腐朽为神奇，使组工干部良莠难辩，于是鸡变凤凰驴变马，而不近之人则被束之高阁。二是防亲情难断，亲情如麻，剪不断，理还乱，父母亲、手足情、朋友情、战友情，说不清，道不明，让组工干部应接不暇，那些不“亲”之才，只好“白了少年头，空悲切”。三是防亲面难驳，“不看僧面看佛面，不看佛面看亲面”，结果是近水楼台先得月，向阳花木早逢春。凡此种种，可谓情乱意迷。因此，组工干部要敢于坚持原则，始终保持平常的心态，不以情感深浅排先后，不以个人好恶论长短，不以关系亲疏作依据，不以过去成败论英雄。
四、不为势所迫，保持公正的心态
用好的作风选人，组工干部必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则和“凭实绩用干部”的标准，始终保持公正的心态，正确对待来自各方面的压力甚至是威胁，慎重对待党和人民给予的权力，以坚强的党性和高度的政治责任感来选人用人。唐朝丞相宋璟一生廉洁正直，不畏势力，刚直不阿，唐开元七年，皇上念及歧山县令王仁琛是皇室故旧，想提拔他为五品官，并多次在宋璟面前提及此事，宋璟佯装不知，皇上很不高兴，宋璟便进谏说：“任人要唯贤是举，升降公道。王仁琛虽属皇室之家，但才疏学浅，并已获得优职，如果再被破格提拔，则群言不平，众臣难服，会认为皇上以恩私论行赏，于国不利。”从此皇上便不再提及此事。宋璟不为势所迫，严明章法，在选人用人上保持了公正的心态，被后人所传颂。所以，组工干部只有拥有识才的慧眼，爱才的胸襟，用才的胆略，象宋璟那样不为势所迫，才能选出作风好的人。
党的事业需要发展，社会需要进步，那么就需要一大批优秀人才承前启后，开创未来，组工干部只有努力培养并具备了这些良好的心理素质，才能将好的选人用人作风实践到具体工作当中去，才能真正实现“用好的作风选人，选作风好的人”。（澧组荐）
