汉武帝曾说过：“何世无才，患人不能识之耳。敬能识之，何患无人。”善知才能善任。作为一名以选人用人为主要职责的组织部长，必须具有较高的知人水平，起码应具备三项基本素质：有容人之德，有知人之能，有识人之智。
有容人之德。“春风大雅能容物”，是一句颇为拟人化的诗句，说的是春天之所以万象更新、风光无限，是因为春风有容纳万物的雅量。组织部长必须有雍容达观的风度，有海纳百川的涵养。首先，要做到能容人之长，不嫉贤妒能。为党和人民选拔人才和干部的组织部长，在选人用人上必须出以公心，从整个党和人民的利益出发，只要对整个事业的发展有利，只要对生产力发展、对人民生活改善有利，就应该大胆提拔，破格使用。其次，要能容人之短，容人之过。容短，即能容忍人才的弱点和缺点，而不以短掩长。容过，即能容忍人才的过失，只要不是原则性的错误，不必多加指责。要团结有不同意见甚至反对过自己的人。“水至清则无鱼，人至察则无徒”。要辩证地、全面地看待人才，在德才基本兼备的前提下，重大节，看主流。择其所长、避其所短，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。
有知人之能。作为一名组织部长，须具备一定的知人素养，有善“识”、善“相”的功底。三国时著名人才学家刘劭说过：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之善”。组织部长的自身素质，会在一定程度上影响着一个地区、一个县市的干部队伍素质，从而影响着区域改革开放和经济发展的水平。组织部长必须具有慧眼识才之能，除了应具备一般领导干部应掌握的哲学、历史、政治经济学、科学社会主义、逻辑学和基本的自然科学等知识，还应广泛涉猎法学、社会学、心理学、教育学、管理学、领导学以及信息论、系统论、控制论等学科的基础理论，特别是对人才学要有相当深入的研究，对各种不同类型的人才的本质特点和成长规律要有深刻的认识和理解，并能借鉴古今中外众多杰出人才的成长历程，从纷纭的表象中准确地把握实质，洞悉人事是非，敏锐地发现人才。
有识人之智。知人是要讲究方法的。知人是否有术，是一个用人者知人水平高低的最终反映。一个会知人的组织部长，能做到既知面又知心，既知长又知短，既知德又知才，既知能又知绩。
考察干部必须坚持群众公认原则，看其能否团结群众、依靠群众，带着感情为人民服务。在选用人才时，不但要听其言，更重用的是看其能否做到理论联系实际，在实际工作中是否有开拓进取的精神，有组织领导能力，有排忧解难的方法，有突出的贡献和业绩。
武组荐
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