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| 发布日期:2005年09月16日 来源: 常德党建网 点击次数: |
胡锦涛同志提出“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这是思想政治工作的总的原则和要求。当前，思想政治工作在基层央行应以培育学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的“五型”干部队伍为目标，把全面提高干部职工整体素质和文明程度作为思想政治工作的出发点和落脚点，坚持做到掌握“实情”、融入“真情”、充满“感情”、倾注“热情”， 努力打造人性化空间，倡导人性化管理，充分挖掘员工身上蕴藏的巨大潜能，发挥员工的积极性和创造性，促进各项工作的顺利开展。
一是掌握“实情”
思想政治工作是一门科学，一门艺术，没有捷径可走，来不得半点虚假，作为思想政治工作的职能部门，尤其是各级领导干部，不仅要学会做思想工作，而且要善于做思想工作。思想政治工作的对象是人，但由于人的工作环境不同，工作岗位不同，性格特征不同，学历层次不同，工作经历不同，所反映出来的思想就会有差异。掌握工作对象在不同时期的不同反映，才能增强思想政治工作的针对性。因此，要通过生活的观察、交心谈心、走访慰问掌握员工在想什么，干什么，缺什么，需什么、有什么意见和建议，切实掌握员工的真实思想，针对不同对象的不同思想，采取不同的工作方法，做过细的思想工作。例如，对性格开朗的人，与其谈话可以开门见山，直截了当，肯定成绩，指出不足；对性格倔强的人，则要和风细雨，以诚相待；对性格内向的人，谈话不能过于直率，而要含蓄温柔；对性格懦弱的人，要多沟通开导；对年轻人可以多讲些道理。只要与员工面对面，心贴心，进行耐心细致地说服教育工作，就能及时解开员工的思想“疙瘩”。
二是融入“真情”
古人云：“感人心者，莫先乎情”。思想政治工作是一项教育人、改造人、塑造人的工作，做好这项工作，就要晓之以理，动之以情，施之以爱，为什么有的思想工作不细、效果不佳、甚至事得其反，其中，一个很重要的原因就是没有融入真情。因此，在工作中，要把员工当作知己，像对待知心朋友那样关心爱护他们，交流感情，沟通思想，使之心心相应，相互信任。同员工谈话时，口气非常重要，同一种意思，同一个出发点，表达过于激烈，就会伤害对方的自尊。尊重人，不伤害人的自尊心，尤其要注意不要揭人家的疮疤，不触及员工的弱点，伤人自尊心是思想工作的大忌。在平时工作、学习、生活中，要把员工摆在与自己平等的位置上，主动和他们打成一片，融为一体，做到想员工所思、办员工所需，把员工的冷暖放在心上。当个人或家庭遇到困难时，要真心诚意、情真意切地给这些员工以慰藉，并下功夫把解决思想问题和解决实际问题结合起来，千方百计为他们排忧解难。
三是充满“感情”
在日常工作中，上下之间、同志之间难免产生一些矛盾。对此，要及时加以疏导和解决，要以满腔的热情、平等的身份和讨论的方式探讨问题，交流思想，从而建立平等、友爱、团结、互助的同志关系，营造和谐融洽的心理氛围。不要把说服员工当作一项政治任务来对待，而要当作知心朋友交谈一样，让复杂的思想问题在笑声中得到解决，让激昂的情绪在幽默中得到溶化。解决个人理想前途上出现的思想问题时，特别要注意让青年充满憧憬，难以确立理想目标时，帮助他们校正自己的理想目标，使他们既看到自身优势，又能客观地对待单位和社会的实际，从而尽量把个人理想和工作需要有机结合起来。
四是倾注“热情”
思想政治工作是“鼓人心、暖人心、稳人心”的工作，做好这项工作，必须要有一副热心肠，一颗火热的心。人的想法、看法、做法，不是一天形成的，“冰冻三尺，非一日之寒”，要使对方改变想法看法，也决非一日之功。所以，做思想工作要充满热情，必须经常做，反复做，持之以恒，坚持不懈。特别是做思想工作不被理解甚至遭到对方指责的时候，更要宽容大度，耐心说服，反复劝导。做到“说实情，献真情，唤热情”，循循善诱，动之以情，晓之以理，使思想工作深入、细致、扎实、富有成效。 （武组荐）
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