诚信度
作为影响未来社会及经济的人才，将主导诚信经济和诚信社会的，自然是诚信的人才。
人事部人才流动开发司司长毕雪融指出，人才素质应以诚信为本。曾有一位身为企业老总的人大代表向她大倒苦水：企业花巨资送人出国培训，可一些年轻人学成回国后却甩手就走了。“目前有些人才存在诚信问题，普遍对企业忠诚度不高，个人诚信有待考验。”
上海市人事局从去年开展人才诚信调查和人才业绩档案建设，在他们为用户出具的6000余份人才职业诚信报告中，查出近百个伪造学历、学位、业绩和经历的案例，这些弄虚作假者在办理上海市居住证时将受到制约。
为打造人才信用，有关部门法令、政令迭出。抓人才诚信，当从人才队伍的重要组成———党政干部队伍抓起，2002年7月中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“十不准”，令出政行，处处体现出诚信、公正、公平的精神。
创造力
微软亚洲研究院为招聘人才所出的几道经典考试题或许可以给我们以启发，“北京市有多少加油站”“井盖为什么是圆形的”这几道题当然有既定的答案，但设题者看重的并不是得出完美的答案，而是得出答案的过程和思路，他们需要的是别出心裁却又可以自圆其说的科学思维。人才专家王通讯认为，人才的本质是创
造性、进步性、社会性的统一。我国人才现在创造力不足，很多尖端学科上与世界水平有差距，尤其是高科技领域。要改变此问题必须要注重大学课程设置、青少年的培养及干部队伍的建设。
实践力
敬业和实干是当今社会对人才要求的首选素质。“能力可以培养，知识要不断更新，只有道德是最基础、最根本的。任何企业都需要敬业、真诚、诚信、协作的人才。”
据武汉大学曾做过的“社会究竟需要什么人才”课题研究表明，“敬业精神”是用人单位最为看好的人才素质，比重为90．1％。用人单位对当代大学毕业生最不满意的10项内容中，“敬业精神”高居第二位。
近七成的用人单位认为“分析和解决问题的能力”是人才能力中最为重要的，其次是“独立工作能力”和“实践动手能力”。可见，用人单位最看重的是“实干”。
（临组荐）
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