11月22日下午，历时4个多月的株洲市“80后”优秀青年干部“海选大赛”落下帷幕，最终选出十佳。据悉，在经过常委会研究、党校学习等环节之后，优秀者将被破格使用。（11月24日《中国青年报》）
这条消息之所以被关注，真正的看点是：本次选拔大赛的参赛对象非常宽泛，凡大专以上文化程度和有两年以上社会实践经验、在株洲地区工作1年以上的“80后”青年均可以报名参加。原本不属于公务员的入选人员，也明确可在日后党政机关选调人员时优先考虑———这等于打破了青年干部只能在“内部循环”的门槛。
因为“超女模式”的一个特别之处，是让有所专长的优秀人才获得宝贵的“初始提名权”，能够实现“草根变凤凰”的梦想，遗憾的是，我们过于看重在众人面前煞有介事的“PK”玩法，却常常忽略海选游戏的门槛存在。一些选拔几个条件开下来，往往成为“圈内人的游戏”。
同时，这种开门选拔干部的模式，让我们找到了通过“竞争、透明、平等”等方式选拔干部的路径，笔者希望，这种选拔干部的模式可以经过较低岗位“实验”后，及时总结经验，向更高层级的干部岗位拓展。
（临组荐自人民网）
