近来偶翻历史典籍，屡有收益。
《五千年演义·华夏上古志》载，虞、芮两国因领土争执发生纠纷，但为免干戈，两国国君就一起去找西伯昌，即后来的周文王评理。进入周国境内，他们看到人们无论行走和劳作，都互相谦让，毫无争吵迹象，儿童、老人有人照顾牷走进城邑，人来人往也很规矩牷进得王宫，见到臣僚们办事井然有序，兢兢业业。这一切都感动得他们再不好意思提起评理的事了，只讲是来与周国订立盟约的。结果，三国结成同盟，领土纷争迎刃而解。
和谐也好，风气也罢，似乎都看不见，摸不着，事实上它们却实实在在地影响着人们的思想和行动。譬如爱好学习、善于研究探讨风气好的单位，人们的敬业精神就强，工作效率就高，工作质量就好牷一个单位团队作风好，人人有主人翁精神，这个单位就有很强的凝聚力。假如一个单位总有那么一些人大事干不了，小事又不做，遇利益就争，见荣誉就抢，有的甚至无中生有，稍不如意就写匿名信，弄得沸沸扬扬，鸡犬不宁，不但严重影响单位形象，而且影响绝大多数人的工作情绪。总之，一个单位的和谐之风，会使大家相处自然亲切，很自然地受到感染和熏陶，而不和谐之风常刮不止，就会弄得人人自危，个个提防，工作上放不开手脚。
“君子坦荡荡”。和谐之风，说的是社会或某个集体中流行的爱好和习惯。在有“君子之风”的单位，工作起来心情舒畅，也能激发人的创造力和工作激情。在那些“小人常戚戚”，庸俗关系学盛行、小家之气充盈的单位工作，就会感到身心疲惫。这种作风一旦形成，扭转起来就极其困难。
在构建和谐社会的今天，要使一个地区、一个单位和谐之风劲吹，每个人都有不可推卸的责任。如果每个成员都能像鲁迅先生讲的那样，“有一份热，发一份光，就会萤火一般，也可以在黑暗里发一点光”，构建和谐社会的步伐就会大大加快。
(临组荐自每日甘肃网)
