拱墅区委组织部牢牢把握构建和谐社会、推进和谐创业同组织工作的内在联系，按照走在前列、争创一流要求，积极探索构建和谐组工的长效机制，推动全区组织工作的和谐发展。
把握正确用人导向，大力加强领导班子和领导干部队伍建设。健全科学选人用人机制，全面推行民主推荐、任前公示、试用期制、差额考察制、常委会票决制等一系列干部选拔任用制度，认真落实群众“四权”，不断推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。健全干部考核评价机制，制定和完善以德才素质、工作实绩和群众公认为基本内容，全面反映经济、社会和人的全面发展的干部实绩考核评价机制，公正、客观、准确地评价领导班子和领导干部工作表现和业绩；全面推行动态考察机制，采取跟踪考察、即时考察、走访考察、信访考察、经济责任审计等多种考察形式，全面、动态地了解掌握领导班子和领导干部的现实表现。健全激发创造活力机制，积极开展以“五比五强”为主要内容的“三树一创”活动和工作“创新奖”评选活动，激发内在活力，营造勇于创新、乐于创新、善于创新的良好氛围。
整合人才资源，大力推动人才资源优化配置。贯彻落实党管人才原则，切实发挥组织部门牵头抓总作用，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍一起抓，搞好人才规划，加强宏观指导。大力实施人才强区战略，积极引进和培养各类优秀人才，打响“名师名校长”工程等人才工作品牌。建立健全科学高效的多层次人才管理系统，以市场配置为基础，统筹开发人才资源，实现人才结构与经济结构调整方向相适应，努力使人才利用率和经济社会发展进步都能达到最大最优。
抓好先进性教育，大力加强基层党组织建设。盯牢新时期非公企业、新经济组织等党建新领域，不断扩大党组织的覆盖面，积极探索党组织发挥作用的有效途径和方法，真正做到有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有党的活动。加强基层党建工作机制建设，对农村，以“先锋工程”为抓手，大力营造各镇、各村争创先进的良好氛围；对社区，着力巩固深化“帮扶、动力、活动、学习培训、联动、评判”六大机制；对企业，大力抓好规范制度建设、规范作用发挥、规范阵地建设。全面推进基层民主政治建设，通过完善村民代表会、民情通报会、大事听证会、民情分析会，认真落实好村民群众“四权”。并不断规范村务公开工作，切实提高村务公开的透明性、互动性、实效性。
创新工作载体，大力发挥党组织和党员“两个作用”。全面开展“三帮六必谈”关爱活动，将帮谈活动落到思想上扶志、生活上扶困、生产上扶技、项目上扶资等工作中，真正落实好关爱基层“三真”长效机制。深化实施“双带工程”，加倍关心和帮助下岗失业党员，努力为他们再创业创造良好条件，并加大典型宣传力度，带动下岗失业群众振作精神实现再就业。深入开展“党员奉献积分卡”活动，与党员示范岗、党员志愿者活动、流动党员“双找”活动等相结合，充分发挥党员在社区的模范带头作用，增强各级党组织的凝聚力和战斗力。
加强自身建设，大力提升组织工作水平。继续深化开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，进一步建立健全保持公道正派的长效机制，持之以恒地加强组织部门自身建设，注重在上下联动、调查研究、典型示范、总结提高上下功夫，切实增强做好新时期组织工作水平，推动组织工作不断开创新局面、取得新成效。
（临组荐自《杭州党建》）
