近年来，山西省各级组织部门坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕中央和省委的中心工作，牢固树立开放式大培训理念，积极推进培训机制和培训手段创新，着力强化政治建设、能力建设和作风建设，全方位、有重点、多层次、宽渠道地开展组工干部培训。
组工干部培训包括：顺利完成两轮全省组织人事部门领导干部轮训，培训1000多人次；精心组织了6期组织人事部门领导干部国（境）外培训班，培训120多人次；及时举办了四级党委换届后的新任组织部长培训班，培训60多人；市县两级组织部门累计举办各级各类组工干部培训班750多期，全省组工干部百分之百接受了不同形式的学习培训，实现了全员培训的目标，为加强组工干部队伍建设、推动组织工作创新、促进山西转型发展、安全发展、和谐发展作出了积极贡献。
一、把组工干部培训作为党的建设的基础性工程牢牢抓在手上
组工干部是管干部、管人才、管党员的干部，切实加强组工干部队伍建设，关系着党的建设和干部队伍建设全局，至关重要。省委始终把组工干部培训作为党的建设新的伟大工程的基础性工作牢牢抓在手上，标准高、要求严。省委书记张宝顺同志明确指出，各级党委和组织部门要切实加大组工干部教育培训力度，使广大组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，在工作中始终保持过硬的素质和过硬的作风。省委常委、组织部长任泽民同志更是把组工干部培训工作直接抓在手上，带头深入基层调研、查找突出问题、提出改进要求，亲自审定重要培训班次的办班方案，亲自作动员报告和辅导讲座。部务会定期研究组工干部培训工作，积极推进改革创新，结合山西实际，制定并出台了《全省“十一五”组工干部教育培训规划》，明确了组工干部培训的指导思想、基本原则、目标任务、创新举措、组织领导等，完善了培训前需求调查、培训中严格管理、培训后绩效评估的一整套管理制度。全省各级党委和组织部门都高度重视组工干部培训工作，摆上重要日程，加大工作力度，大胆探索创新，推进组工干部培训工作上水平、上台阶。
二、用开放理念拓展组工干部培训的新境界
推进思想解放、树立开放理念是干部培训工作永葆生机与活力的不竭源泉。省委常委、组织部长任泽民同志多次强调，组工干部培训必须牢固树立改革创新意识，紧紧围绕强化政治建设、能力建设、作风建设，破除封闭保守观念，确立大开放大培训理念。今年年初，省委组织部组织全省组工干部开展了为期3个月的“改革创新大讨论”，通过认真学习讨论、广泛征求意见、深入分析评议、积极进行整改等环节，切实转变不适应不符合科学发展观的思想观念和工作方法，进一步增强改革创新意识，加大改革创新力度，努力破解影响工作顺利开展的突出矛盾和问题。落实在组工干部培训上，就是要进一步解放思想，创新培训理念和培训手段，在新的历史起点上整体提升组织工作服务科学发展的能力和水平。目前，山西省组工干部培训已基本上实现了三个“转变”：一是由就培训抓培训的传统观念向注重培训质量效益的现代理念转变；二是由简单的灌输式培训向更加贴近个性化、多样化需求转变；三是由内向型培训向大开放大培训转变。
三、把握好需求调查和满意度测评这个切入点
切实保证组工干部培训质量和效益，需求调查是基础，满意度测评是依据。随着经济社会飞速发展，广大组工干部的学习需求日益呈现出个性化、多样化的趋势，能否充分满足广大组工干部的培训需求，切实增强针对性和实效性，是培训成功与否的重要标志。近年来，省委领导和省委组织部部务会成员经常带队深入基层开展专题调研，通过召开座谈会和个别访谈等形式，就组工干部培训改革创新面对面地听取市、县两级党委和组织部门的意见，及时提出强化组工干部培训工作的指导性意见。每年年初，省委组织部都要专门印发《组工干部培训需求调查表》，系统了解组工干部能力结构和知识结构状况，以及完成重大任务急需补充什么的需求。经过梳理汇总，提出分类培训、按需培训的实施意见。每年年底，省委组织部还要以满意度测评方式，就组织工作和组工干部的忠诚度、创新力和表率作用等指标，广泛听取社会各界的意见和评价，以此作为下一年度改进培训工作的重要依据。
四、用改革的办法着力提升整体工作水平
大讨论大调研，进一步深化了我们对改革创新的认识。一方面，必须认真解决好用科学发展观武装广大组工干部头脑的问题；另一方面，还必须认真解决好满足广大组工干部个性化、多样化学习需求的问题。这就要求我们首先要解决培训机制不活、培训渠道不畅、培训内容陈旧、培训手段单一等问题，着力在完善机制、拓宽渠道、创新手段等方面狠下功夫，努力走出一条科学有效、富有特色的组工干部培训之路。
（一）创建“共享”机制。2007年初，山西省与中央党校、国家行政学院，中组部培训中心，中国浦东、井冈山、延安干部学院和中国大连高级经理学院等七所国家级干部培训机构签订了“省院干部培训资源共享合作协议”，建立了“省院优质干部培训资源共享机制”。这一机制的创建，有效实现了干部培训的 “高端嫁接、优势互补”，在拓宽培训渠道的同时，充分共享国家级优质培训资源。通过在国家级培训机构组织组工干部专题研讨班和实行跟班学习等形式，使山西省的组工干部培训工作取得突破性进展。
（二）开展主题培训。紧密结合不同时期不同阶段的中心工作和任务，开展特色鲜明的主题培训，切实加强组工干部政治建设、能力建设和作风建设。一是开展先进性教育主题培训，紧紧围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的要求，强化党员意识和执政意识，充分发挥先锋模范作用。二是开展学习党的十七大精神主题培训，用马克思主义中国化最新成果武装广大组工干部头脑，提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。三是开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题培训，在改革创新中丰富组工干部新形象，在服务科学发展中树立组工干部新形象，在严于律已、率先垂范中巩固组工干部新形象。四是开展“理想信念教育”主题培训，通过凭吊革命烈士、观看“红色电影”和廉政教育片；通过到井冈山、延安干部学院进行体验教学，重温革命史、重走红军路，进一步坚定共产主义远大理想，进一步坚定中国特色社会主义信念，进一步坚定全心全意为人民服务的宗旨，进一步坚定奋发有为、昂扬向上的精神追求。五是开展“作风建设年”主题培训，着力转变思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风，切实提高服务效能。六是开展形势任务教育主题培训，培养战略思维和世界眼光，增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识。
（三）搭建“自助式”学习平台。为扎实有效地引深学习实践科学发展观活动，山西省依托“山西农村党员干部远程教育网”，于10月15日开通了“山西省学习实践科学发展观党员干部在线学习网”，为广大党员干部搭建了“自助式”学习新平台。“在线学习网”专门开辟了组工干部学习专栏，目前已有6000多小时的学习课件，涵盖政治理论、知识素养、党性修养、国际视野、岗位技能等各个方面。“在线学习网”开通以来，广大组工干部的学习热情空前高涨，在线点击率已突破20万人次。广大组工干部感到，新的学习平台开辟了在职自学的第二课堂，新颖、便捷、快速、高效，不受时间和空间的限制，随时随地都可以学；内容丰富、更新及时，理论性、知识性、趣味性很强；有学习书库，有解题测验，还有专家答疑和交流互动。大家说，在线学习网已经成为广大组工干部积极投身学习实践科学发展观活动的“主题学习网”和提高能力素质的“动态促进网”。
五、把服务科学发展的实际成效作为检验工作的唯一标准
组织工作服务科学发展的成效是检验组工干部培训质量效益的唯一标准。通过卓有成效的培训，全省广大组工干部进一步解放了思想、更新了理念，开阔了眼界、开阔了思路、开阔了胸襟；进一步增强了政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识；进一步提高了服务科学发展的素质和本领。广大组工干部以奋发有为、昂扬向上的精神风貌，不断推进各项工作取得新成效、实现新突破，许多工作受到中央领导和中组部的充分肯定，得到省委的高度评价，赢得全省广大干部群众的广泛赞誉。特别是全省四级党委、人大、政府、政协换届，组织科学，程序规范，风清气正；制度建设配套衔接，富有创新，务实管用，发挥了有力的保障作用；基层党组织建设抓得实、力度大、措施硬，村“两委”一肩挑、选派优秀高校毕业生到基层任职、改善基层组织活动场所条件等都取得明显成效；人才队伍建设视野开阔、机制灵活，成绩显著；作风建设年和狠抓落实年活动深入开展，全省上下形成了求真务实、干事创业的浓厚氛围，为新基地新山西转型发展、安全发展、和谐发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
（临组荐自人民网）
