党的十六届六中全会提出要构建社会主义和谐社会，这是我们党在新时期的一项重大战略任务。组工干部作为建设和谐社会的一支重要力量，在构建和谐社会的进程中责任重大，必须以实现社会和谐为己任，始终围绕“和谐社会”、“和谐发展”工作大局，建设“和谐组工”，为社会和谐稳定和经济跨越发展提供坚强的组织保障和人才支持。
一、准确把握和谐组工丰富内涵
和谐组工包括组织工作的和谐、组织部门的和谐这两个方面。组织工作的和谐，是指干部队伍建设、党员队伍建设和知识分子队伍建设中的和谐。组织部门的和谐，指组织部门内部处（科）室之间、上下级组织部门之间和与其他部门之间的和谐。构建和谐组工，就是把组织工作放到构建和谐社会的大局中去把握、去体现、去检验。就是要实现组织工作的民主、公开、透明，进一步落实干部、群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权，真正促使各级领导班子团结和谐、各级干部协调配合、各类人才充满活力。
二、认识构建和谐组工的必要性
1、构建和谐组工是履行好组织部门职责的需要。
组织工作的根本任务就是贯彻党的组织路线，为实现党的政治路线服务。构建和谐组工是新形势下组织部门履行职责的需要，组织部门要自觉把促进和谐社会建设摆上组织工作的突出位置，准确把握组织工作与和谐社会建设的结合点，以和谐的组织工作来推进和谐社会的建设。
2、构建和谐组工是完成好组织部门肩负的新的历史任务的需要。
构建社会主义和谐社会，是我们党当前和今后一个时期的重大政治任务。组织部门作为执政群体的一部分，作为和谐社会建设的生力军，如果没有为和之心,求和之术,就干不了促和之事，组织工作就会脱离建设“和谐社会”、促进“和谐发展”的工作大局，因此，构建和谐组工，有着极为重要的意义。
3、构建和谐组工是新形势下加强组织部门自身建设的需要。
组织部门作为党委的重要职能部门，必须坚持与时俱进，积极适应构建社会主义和谐社会的要求，从自身建设抓起，努力构建和谐部门。按照贺国强部长提出的把组织部门建成“党员之家、干部之家、知识分子之家”要求，加强组织部门自身建设，每名组工干部身先士卒，成为建设和谐社会的表率。
三、构建和谐组工服务和谐社会
构建和谐组工，服务和谐社会，是组织部门在新时期的一项重大战略任务。联系我市组织工作实际，就是要密切党同人民群众的血肉联系中推进党的建设；突出地方人大、政府、政协班子换届这个重点，积极稳妥地推进领导班子配备改革，改进干部考察方法，进一步优化领导班子结构，扩大党内民主，加强思想政治工作，严肃干部人事工作纪律，大力推进领导班子和干部队伍建设；全面推进各项工作，切实完成好大规模培训干部、人才工作、干部人事制度改革、干部监督工作、基层党组织和党员队伍建设等方面的任务；以深化和拓展以公道正派为核心的组工能力和组工文化“两项建设”活动为抓手，切实加强自身建设，不断创新思路、提升水平、自我加压、争创一流，为实现乐平社会和谐与经济跨越式发展提供坚强的组织保证。
1、增强服务和谐社会建设的本领。构建和谐组工就是要提高组织部门和组工干部服务社会主义和谐社会建设的本领。组织部门要在干部队伍能力建设中准确把握和认真落实这些新要求。重点在干部培训工作中，要围绕服务和谐社会建设大局，在加强领导干部知识型培训的同时，更注重领导干部服务和谐能力的培养。选派优秀年轻组工干部到重点工程挂职锻炼，通过在基层岗位、重要岗位、艰苦岗位、关键岗位上去培养锻炼，在实践中积累基层工作经验和群众工作经验，不断增强构建和谐社会的本领。
2、要建设一支高素质的人才队伍。构建社会主义和谐社会，必须通过凝聚各方力量，调动各方积极性，为构建社会主义和谐社会提供不竭的动力。组织部门要认真履行党管人才职责，通过牵头抓总调动起方方面面的积极性，参与到人才工作中来，形成做好人才工作的强大合力。要完善人才培养机制，做好人才培养规划，努力造就一支与促进科学发展、构建和谐社会相适应的高素质人才队伍。
3、要拓展服务和谐社会建设平台。继续深化和拓展“两项建设”活动，坚持不懈地抓好组织部门自身建设，打造“三个之家”。组织开展一系列组工文化活动，营造浓厚的和谐氛围，努力把组工文化建设转为加强组织部门自身建设的内驱力。通过一系列文化建设，形成以人为本、现代开放、公平民主、充满活力的和谐组织工作新局面，更好地为构建社会主义和谐社会服务.
(临组摘自乐平党建网)
