在现实生活中，领导干部性格有别，才能各异。要实现立党为公、执政为民的目标，不断提高自己的领导能力，树立自己的领导威信，完全靠权力因素是行不通的，必须通过自己率先垂范的工作，大局为重的气度，宽厚容人的魅力来彰显自己非凡的驾驭能力，赢得他人的尊敬和钦佩，形成同心谋事、同舟共济的工作局面，实现共同的工作目标。
俗话说：宰相肚里能撑船。人们常常用宽容来称赞某些领导的领导风格和人格魅力。领导工作中的宽容绝非不明是非，不讲原则，而是襟怀坦荡，与人为善，以大局为重的气度和美德。作为领导干部开展工作如果喜欢摆架子，遇到不顺心的事就训人骂人，听到不同意见和观点就怒形于色，不能容忍，以自己的权威来压制他人，必然会失去人心，失去群众基础。
宽容是领导干部的美德，一种做人的态度。一个事业心强，党性修养好的领导干部一定会做团结的工作。领导干部要大事讲原则，小事讲风格，有问题摆在桌面上谈，求同存异，绝不搞团团伙伙，搞亲疏远近。在纷繁复杂的工作交往中，由于每个人的管理经验、决策能力的不同以及所站的角度不同，难免对某些事的评判观点产生差异，难免对处理某事的方法、途径存在不同，如果领导干部不从积极向上的方面分析动因，不看其一贯的人品官德，就容易居高临下，傲视他人，对其表现得不屑一顾，咄咄逼人，那就容易使他人产生心理的恐惧、隔阂，使人畏而远之，以致于影响团结，贻误事业。相反，领导干部以平常之心换位思考对方的阅历、职位，从对方情感去分析，向积极的方面去着想，自然就多一份理解，多一份宽容，多一分心灵的共鸣！
宽容是领导干部的工作方法，一种领导艺术。领导干部推动工作有不同形式，不同风格，但宽容必须有独特的人格魅力。一名领导的水平和威望如何，取决于他的品德和作风，知识和能力。能够在工作中既要容人之短，又要容人之长的领导，更容易得到拥护和爱戴。容人之短不易，容人之长更难。作为领导干部要以博大的胸襟宽以待人，具有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，才能聆听到他人真实的想法，在真诚沟通中增进感情形成良策，在平常的交流之中调动他人积极性，发挥他人聪明才智，让自己的领导意志变成下属自觉行动，共同挑起重担完成任务。其实，宽容也是一种领导艺术，如同无声的思想工作，更具包容性，更能与他人以心换心以诚相待，进一步增强他人的工作热情，激发他人的斗志，使他人对领导干部更加热爱、更加忠诚，既给他人带来权威，更给他人带来活力。
宽容是领导干部的修养，一种高尚境界。宽容是相对容忍而言的一种更高的境界。容忍指的是人们正常交往中表现出来的容人容事的态度。宽容却是一种胸襟、一种超凡脱俗的态度，它更具感染力。如同人与人之间的交流一样，领导干部在工作中不可避免的会出现矛盾和磨擦，如果领导干部心胸博大，以包罗江海的度量宽容他人，那么既可以保持自己心理的平衡，又可以使自己的思想修养得到升华。面对各种各样领导气质的人，宽容可以取他人长处，不计较他人短处，使自己的管理在不经意之中汲取别人长处，提高工作的水平，同时又在包容别人的不足之时，使自己的工作更为洒脱。另外，宽容也更能尊重人，更能善解人意，它尽量满足和照顾了他人的心态和要求，这样的宽容可以表现出一种平实的风格，在与他人友好相处中，不产生抵触情绪，形成不怒自威、不令而行、口服心服的领导权威，达到一种高尚的境界。
优秀的领导干部的修养、气质和风度，不是孤立的，宽容中更理智，更具有亲和力、凝聚力，它化解了矛盾，融合了人心，使自己能保持清醒头脑，从只听好话、听顺耳话的心态中解脱出来，在民主的氛围中畅所欲言，在唯实求真中广泛纳谏，倾听不同声音。凡是能宽容他人的领导干部，他人也会理解、宽容他。
领导干部追求宽容的境界，炼就宽容的领导艺术和工作方法，要达到这个境界必须懂得宽容的本质。宽容如同春风化雨，它不以权力因素树威信，而以气度和胸怀赢人心，使领导干部的工作效率和效能得到最大的体现。
津组荐
|
