今年来，新宁县从建立健全干部作风宣传教育机制、监督管理机制和责任追究机制入手，切实加强干部作风建设，进一步巩固保持共产党员先进性教育活动成果，全县干部作风得到明显转变。
一、建立教育引导机制。一是大力营造舆论氛围。全县掀起了声势浩大的干部作风整顿活动，先后两次召开了一千多人参加的干部作风整顿动员大会，对干部作风整顿进行部署、动员和讲评。县电视台、《崀山》报开设干部作风整顿专栏或论坛对干部作风建设情况进行跟踪报道。县电视台每周制作一期干部作风整顿访谈节目，邀请各单位一把手、群众代表、外地客商进行访谈和评议，营造了群众人人关心作风建设、干部个个注意自身形象的良好氛围。二是坚持正面教育引导。注重及时发现和树立正面典型,并适时在全县进行广泛宣传推介。原县委办副主任周旺成同志一生忘我工作，直到积劳成疾，倒在自己的办公室里，被市委、市政府追认为优秀共产党员和人民满意公仆。县委及时开展了向周旺成同志学习的活动，在全县乡镇、社区、村组巡回举办周旺成同志先进事迹报告会。他的感人事迹传开后，在干部队伍中引起强烈震撼和反响，促使干部转变作风成为自觉行动。
二、完善监督管理机制。一方面，加强干部目标管理考核评价和激励引导。将干部的德、能、勤、绩、廉进行细化、量化，增加年度考核可操作性指标的比例，做到凭实绩定奖罚，凭实绩定升降。在此基础上，县委明确要求，将干部作风督查与干部考察考核相结合，在作风督查中准确识别干部品行，在作风督查中考察考核干部政绩，实现定量考察与定性考察、临时性考察与经常性考察相结合，将干部作风的好坏作为提拔使用的重要依据。另一方面，加强干部作风的督查和监督。从县委办、县委组织部、县纪委、县委宣传部、县委督查室抽调了8名政治素质高、综合能力强的干部组成干部作风督查组，采取随机抽查、跟踪督查、专项检查等办法进行经常性作风督查。同时，设立并公开干部作风问题举报电话，对群众举报的干部作风问题，由县委干部作风整顿办公室会同县纪委、县委组织部共同查处，处理结果向举报人反馈，并在报纸、电视上予以曝光。
三、严格责任追究机制。县委制定出台了《关于进一步加强干部队伍作风建设的若干规定》，将出勤考勤、会风会纪、请销假、财务管理、民主议事、廉洁自律等方面的作风要求细化分解成具体的“22条规定”，为干部作风划定了“行为红线”。对违反“22条规定”的行为，实行严格的责任追究。被群众举报或督查发现作风问题的，不但要处分责任人，还要追究单位主要领导的连带管理责任。今年以来，依法依规对1名普通干部和1名主任科员做出党纪、政纪处分，对2名作风懒散的干部进行了诫勉谈话，对4个存在作风问题的单位进行了通报批评，在全县引起了强烈反响。
——桃组鸽子摘自《湖南领导人才网》
