一个看似普通的变化却有着非同一般的意义，这是看过南通市纪委新年“一号文件”的直观感受。本报24日报道：这个文件首次对过去不为重视的领导干部“小违纪”问题进行了规定，要求加强对领导干部中“情节轻微的违纪问题、思想工作作风方面的一般性问题、需要引起重视的苗头性倾向性问题”加强信访监督。
监督查处干部的“小违纪”问题，防患于未然，是对干部最大的爱护。前不久，省委书记李源潮在省纪委调研会上指出：“要切实加大预防腐败力度，坚持对违纪问题抓早抓小，见微知著。要建立有效机制，真正做到干部小违纪的时候就能及时发现，就有人抓、有人管，防止走向违法犯罪。”在22日省纪委第二次全会上，他又强调：“实践表明，对干部严是爱、松是害。越是经济社会发展进程快的地方，对干部越要严加管理。”这一观点从以人为本的角度深刻地指出了查处干部“小违纪”问题的意义，指出了预防腐败工作的一个重要着力点。
对于纪检战线的同志来说，调查办案、惩治腐败分子是政绩，通过加大教育和监督力度，使党员干部不犯或少犯错误也是政绩。在卫生领域，人们经常说“一两预防胜过一磅治疗”，现代医学研究表明，1元的预防投入相当于8.59元医药费和100元重症救护费的投入，可见，预防比治疗更合算。同样，在反腐倡廉领域，预防重于查处，因为腐败一旦发生，不仅带来巨大的经济、政治损失，而且意味着党和国家多年培养的一个人才的损失，而我们党素来最重人才，人才的损失比物质的损失更令人痛心。
领导干部是党的宝贵人才，是建设社会主义的中坚力量。对人才的爱护，应该不仅表现于为他们搭台子、压担子，也表现于预防他们“出漏子”，这就要以对国家负责、对干部负责的态度认真处理好干部的“小违纪”问题，在干部轻微违纪时就有人抓、有人管，力争将潜在的腐败风险化于无形。反之，如果对干部的一些“小违纪”问题听之任之，不以为然，任其积小恶成大罪，以致“千里之堤，溃于蚁穴”，这就好像看到一个盲人走向深渊却不加提醒，显然不是爱护干部、培养人才的态度。
当然，观念的转变、文件的出台只是第一步，要解决干部“小违纪”问题，预防腐败，还需要严明的廉政要求与教育、严密的制度约束、严格的公开监督和严肃的法纪惩处，需要投入大量的精力，但无论如何，这一变化值得期待。
（临组荐自人民网）
