领导干部要克服几种不可取的人生设计
提要：人生设计，是人生发展成熟的重要标志，是把握自我命运的基本形式。当前，领导干部要注意克服多变型、固执型、自利型、消极型、选择冲突型等不可取的人生设计。
作为一名基层领导干部，人生定位、奋斗目标和精神状态对其人生走向、事业成败至关重要，时代的发展需要领导干部对自己的人生做一个规划，做一个设计。
所谓人生设计，就是在对自己的个性、实力、人生价值取向等进行认真分析和科学判断的基础上，规划出一个最能发挥自身能力、达到最理想化生活的奋斗路径。人生设计，是人生发展成熟的重要标志，是把握自我命运的基本形式。通过人生设计，科学进行人生规划，可以对所选择的目标进行详细规划，科学地经营人生。
领导干部要科学地设计人生，需要正确地认识自己，根据自己在社会大环境和周围小环境里的定位，进行正确的目标定位。目标不是光想就能够达到的，科学地设计人生，还需要制订详细的计划。科学地设计人生，还包括积极的行动，坚持不懈地实施自己的人生目标，行动要快，要带着责任，不打折扣。人生设计是一个动态的过程，科学的人生设计，应该根据时代的推移，形势的变化，科技的进步，思想的成熟，进行不断地修改和更新。科学的人生设计，包含着自我调适和自我更新的能力。科学的人生设计，是社会需求与自我潜能的二维交叉。
当前，领导干部要注意克服几种不可取的人生设计。一是多变型。这山望着那山高，一件事情没有做完，又想到第二件。眼高手低，唯我独能，自认为是“理想王国”的“王子”、“公主”，整天生活在“理想”中，常常进行自我设计，而又不断改变自我设计目标。二是固执型。不顾主观条件，或不分主次，或一味蛮干。这种人一味追求某一既定的但无法实现的目标，不能根据自己主客观条件进行自我设计。三是自利型。对自己的事满腔热忱，对别人的事无动于衷，把个人或部门的利益放在高于一切的地位，为自己谋取私利，或拉关系，走后门，或以权谋私，营私舞弊，或不劳而获，非法索取。有些干部说的多、做的少，报喜不报忧，容易的事、有好处的事抢着做，难做的事相互推诿不肯做；有些干部对别人喜欢说三道四，评头论足，对自己则宽宏大度；有些干部对群众反映的问题，抱怨的多、出力处理的少，解决问题的力度不大。四是消极型。在实现目标过程中由于不恰当的自我评价和期望，形成消极的、错误的、悲观的人生态度。一些干部做了一点事，就想立即有所回报，一时不能实现，就认为自己生不逢时，怀才不遇，怨天怨地，牢骚满腹；一些干部看到自己提拔无望，就以超脱红尘的消极旁观者自居，自认为看破红尘，从而逍遥自在，得过且过。五是选择冲突型。主要表现在自我设计中“未来选择”和“短期选择”的冲突。这种冲突造成了选择中的“两难”处境。虽然说“未来选择”是由一系列的短期选择组成的，但是，如果这种“短期选择”是以损害“未来选择”为前提，或者说这一系列的短期选择不能有目的地、合理地体现“未来选择”，则不能说是成功的自我设计。
