为适应新形势新任务的要求，进一步转变作风，树立组工干部的良好形象，以组织工作的优异成绩向党的十六大献礼，临朐县委组织部在部机关干部中开展了“倡‘五风’、树形象”活动，收到了良好效果。
1、倡学习之风。一是制定《学习安排意见》，每月一次下发学习目录表，每月一次调阅读书笔记，组织机关人员学习理论业务知识以及信息网络、WTO等新技能、新知识。通过集体辅导与个人自学相结合、业务讲座与经验交流相结合、专题演讲与出题答辩相结合、请人授课与外出参观相结合的形式全面提高组工干部的整体素质；二是建立学习公开展示栏，定期对工作人员的学习成果在公开栏内予以展示；三是建立机关干部理论学习考核档案，对学习考试情况作详细记录，考核结果作为评先树优和考核干部实绩的重要指标。现己集体学习１０次，围绕组工信访、组工调研、《干部任用条例》、党纪政纪条规等内容组织业务考试2次，举办辅导讲座２次，外出参观42人次，每人读书都在2本以上，记读书笔记1万余字。
2、倡调研之风。坚持组织工作联系点制度，各部长和科室根据各自分工，分别在一处乡镇、一所学校、一个企业建立工作联系点。半年来，各部长和各科室到点上开展调查研究的时间都达到10天以上。各部长共记民情日记38篇，撰写出有情况、有分析、有观点的调研报告4篇。继续实行调研信息工作责任制，每月一调度，一季度一通报，半年一考核，促进了调研信息工作的顺利进行。通过深入实际搞调研，摸清了基层情况，获取第一手资料，从而掌握了组织工作的主动权。
3、倡服务之风。在部内实行首问责任制，认真做好来信来访工作。同时，结合业务特点，力所能及地为党员、群众办实事、解难题。部里规定，年内每个科室为基层办1－2件看得见、摸得着的实事，每位副科级以上干部和科室帮扶1个贫困户脱贫，每名工作人员联系1名建国前入党的老党员，帮助解决一些生活中遇到的实际困难。到目前，部里共为贫困户送去化肥4吨，衣物80件，提供生产资金5000多元，帮助上加工项目21个，协调有关部门抓好示范园建设，先后投入资金40万元，建高标准大棚8个。
4、倡创新之风。活动期间，以规范化建设为中心，编印了《制度汇编》，人手一册，进一步健全完善了部门内部工作目标责任制、督查机制和考核机制，提高了工作质量和水平；经过各科室共同努力，《组织工作规范》已基本成形，这将对广大基层组工干部面上工作起到很好的学习和指导作用。通过活动的开展，每名工作人员在工作中都要做到既积极稳妥，又能大胆提出新思路、探索新方法、增添新成果；既要善于总结老典型，又要善于培育新典型。每个科室都要围绕组织工作的中心任务，年内拿出1－2个叫得响、立得住的“名牌”、“精品”。
5、倡文明之风。积极开展“一杯热水、一句问候、一张笑脸、一个认真的态度、一个满意的答复”的文明办公活动，教育机关干部对群众多一份耐心，对同志多一份诚心，对事业多一份细心。以新的面貌、新的作风、新的作为，树立组工干部新的形象，真正把组织部建成实践“三个代表”的表率部门。
(临组摘自潍坊组工)
