自市委作出建设学习型城市工作的决定以来，市委组织部一方面狠抓自身学习型机关建设，另一方面履行工作职责狠抓全市的学习型领导班子建设，取得了良好的效果。
在建设学习型机关方面，根据市委、市学习办的要求，结合组织部门工作实际，市委组织部制定了《关于建设学习型部机关的实施意见》，并严格按照实施意见精心组织实施。2005年初，市委组织部制定了机关支部学习计划，全年共安排电化教育、党课学习、季度讲座等各类集中学习25次。市委组织部还结合实际，适时安排阶段性学习任务和内容，先后安排了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大和十六届三中、四中、五中全会精神为主要学习内容，有选择地学习法律、经济、管理、科技等方面的新知识、新理论等。同时组织部机关职工参加信访条例、档案业务等各类专门培训，选派人员到北京、上海进行学习深造。为加强学习场所和设施建设，市委组织部设立了图书室。部机关还建立健全考核机制，将创建学习型部机关纳入岗位责任制目标考核范围，并将学习情况与职工、科室岗位责任制考核及评优评先挂钩。
在做好自身学习的同时，市委组织部还积极履行成员单位职责，着力推进全市学习型领导班子建设。建立组织体系，成立了由市委组织部牵头、组织部长为组长的市建设学习型领导班子领导小组。在建设学习型领导班子工作中，市委组织部努力创新工作体系，把建设学习型领导班子工作与省委大规模培训干部的要求和自身干部培训的工作职责结合起来，既采用中心组学习、党校主体班次、领导干部在职学习等行之有效的工作载体，又认真开展“学习日”、“学习周”活动，开展“新三学”活动等，并不断探索新的方式方法，开展了学习型领导干部网上论坛和建设学习型领导班子宣讲活动。同时，市委组织部从规划计划、规章制度、检查考核、经费保障等方面提出建设学习型领导班子的保障措施，确保了建设学习型领导班子工作切实落到实处。
(摘自铜陵日报网) |
