泰州市结合先进性教育活动，从4月起在市级机关部门(单位)领导班子中广泛开展谈心谈话活动，有效促进班子成员加强沟通、增进团结、改进作风、提升能力，领导班子自身建设得到明显增强。一是明确谈心谈话的领导和对象。要求部门(单位)主要领导主动征求分管市领导和保持共产党员先进性教育活动联系市领导意见，在此基础上，领导班子成员之间相互开展谈心谈话活动，领导班子成员与分管处室(单位)主要负责人进行谈心谈话活动。二是规定谈心谈话的内容。主要领导征求对本部门(单位)工作、对本人及班子其他成员、对领导班子建设的意见和建议，结合市管干部年度考核情况，与谈心谈话对象交换思想，开展批评和自我批评，了解领导班子其他成员、分管处室(单位)主要负责人的思想、工作和生活情况；领导班子成员征求对分管工作、对本人的意见和建议，结合市管干部年度考核情况，与谈心谈话对象交换思想，开展批评和自我批评，了解分管处室(单位)主要负责人的思想、工作和生活情况。三是规范谈心谈话的步骤。首先，市级机关各部门(单位)在中层以上干部(或全体人员)以及下属单位负责人范围内发放《领导班子征求意见表》和《领导干部征求意见表》，广泛征求对领导班子及每个领导成员的意见和建议，并进行梳理、汇总。其次，领导班子成员结合征求意见的情况，按照规定的对象及内容，逐一进行谈心谈话，并做好记录。最后，市级机关各部门(单位)统计谈心谈话的基本情况，梳理对本部门(单位)领导班子建设的意见和建议，填写并报送《领导干部谈心谈话情况汇总表》。组织部门将根据汇总的意见和建设，有针对性地加强领导班子建设。整个谈心谈话活动将于近期结束，为建立领导班子自身建设的长效机制，该市明确将这一谈心谈话活动形成制度，使谈心活动成为领导干部关心、了解、爱护、使用基层干部的重要抓手，努力形成从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心，全力谋发展的局面。
(摘自泰州党建网) |
