萧山区按照省委“干在实处，走在前列”和市委“两个更好”的总要求，紧扣“教育、实践”主旨，认真总结提炼保持党的先进性教育活动中一些好的做法和基层新鲜经验，积极探索新形势下加强机关党员教育管理的长效机制。最近，该区及时对原有党员教育管理制度进行了梳理、规范和完善，集中出台了机关党员教育管理的六大机制的十四项制度。
一是建立健全党员发展培养机制。以保证发展党员质量为核心，进一步规范、完善发展党员工作程序和纪律，实行发展党员培养党员“三制”，即发展党员公示制、票决制和“责任追究”制度；二是建立健全党员学习培训机制。围绕党员经常受教育，制定“以思促学”和党员定期轮训两项制度，以加强党员理论学习；三是建立健全党员关心激励机制。重点推行政治生日制度谈话、困难党员帮扶两项制度。尤其是对特困党员，通过建立困难党员帮扶基金、党员干部结对帮扶、走访慰问、开展技术培训等途径，加强对困难党员的帮扶，增强党的凝聚力；四是建立健全党员发挥作用机制。建立岗位办实事、党员社区服务、“三务”（服务、业务、党务）下基层等三项制度，促进党员立足岗位办实事、服务社会做好事，着力解决群众生产生活中的困难和问题；五是建立健全民主评议机制。规范民主评议党员制度；六是建立健全党员监督管理机制。建立不作为党员告诫、不合格党员退出、党员“五不”承诺、“三书一卡”廉政制度，增强党员拒腐防变能力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
日前，该十五项制度已经汇编成册，下发到机关的每一个党员。
萧山区积极探索机关党员培养教育管理长效机制
萧山区按照省委“干在实处，走在前列”和市委“两个更好”的总要求，紧扣“教育、实践”主旨，认真总结提炼保持党的先进性教育活动中一些好的做法和基层新鲜经验，积极探索新形势下加强机关党员教育管理的长效机制。最近，该区及时对原有党员教育管理制度进行了梳理、规范和完善，集中出台了机关党员教育管理的六大机制的十四项制度。
一是建立健全党员发展培养机制。以保证发展党员质量为核心，进一步规范、完善发展党员工作程序和纪律，实行发展党员培养党员“三制”，即发展党员公示制、票决制和“责任追究”制度；二是建立健全党员学习培训机制。围绕党员经常受教育，制定“以思促学”和党员定期轮训两项制度，以加强党员理论学习；三是建立健全党员关心激励机制。重点推行政治生日制度谈话、困难党员帮扶两项制度。尤其是对特困党员，通过建立困难党员帮扶基金、党员干部结对帮扶、走访慰问、开展技术培训等途径，加强对困难党员的帮扶，增强党的凝聚力；四是建立健全党员发挥作用机制。建立岗位办实事、党员社区服务、“三务”（服务、业务、党务）下基层等三项制度，促进党员立足岗位办实事、服务社会做好事，着力解决群众生产生活中的困难和问题；五是建立健全民主评议机制。规范民主评议党员制度；六是建立健全党员监督管理机制。建立不作为党员告诫、不合格党员退出、党员“五不”承诺、“三书一卡”廉政制度，增强党员拒腐防变能力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
日前，该十五项制度已经汇编成册，下发到机关的每一个党员。
（临组摘自抚州党建网）
