一
当前，作风问题突出地摆在全省各级领导干部面前。
省委决定，从3月底到6月底，在全省县及县以上党政机关开展一次作风教育整顿活动，这是贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，切实加强我省领导干部作风建设的实际举措，必将对贵州改革发展事业产生重要推动作用。
全省各级领导干部正按照省委的部署，走进作风教育整顿的课堂，弘扬新风正气，涤除歪风邪气，以昂扬的精神和良好的作风，迎接党的十七大和省第十次党代会的胜利召开。
二
领导干部的作风绝不是小事。
对个人来讲，作风是思想、修养在实践中的反映，体现了领导干部的党性觉悟、道德境界、情操格调。领导干部有好的作风，处世干事才能把握分寸，为官从政才不会懈怠。否则，做人为官都容易跌跤。
对一个单位、部门来讲，领导干部作风是无形的力量。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部作风好了，其人格魅力就能潜移默化地带出好的风气，无形中约束下级不会恣意妄为，而且也利于领导和管理，批评也好，教育也好，处分也好，都能够挺直腰杆，理直气壮。作风不正，领导干部就会失去威信，从而失去领导资格。
对一个地区来讲，领导干部作风关系到改革发展稳定的大局。领导干部有好的作风，就能使党的路线方针政策得到有效贯彻落实，推进各项工作的开展。反之，不但难以完成各项工作任务，而且影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾，损害党和政府在人民群众中的形象。
三
对于处于欠发达、欠开发的我省来说，加强领导干部作风建设，大力弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，切实增强忧患意识、公仆意识和节俭意识，显得更为重要、更为紧迫。
由于历史、地理等方面的原因，贵州发展总体上比较落后，各方面条件比较艰苦。我们在“硬件”上比不过别人，必须在思想作风、精神状态等“软件”上下硬功夫，才能补足“硬件”方面的不足。如果没有扎实过硬的作风，满足于工作的一般化，就只能永远落在别人后面，而且差距可能越拉越大。
我省人民群众的生活水平总体上比较低，不少人还没有摆脱贫困，群众特别关注领导干部能不能与大家同甘共苦。领导干部只有发扬良好作风，才能和群众打成一片，得到群众的信任，带领群众艰苦创业，齐心协力创造美好生活。
当前，贵州面临着难得的发展机遇，各级领导干部肩上的担子重，责任大。省委要求，我们既要努力加快发展，也要努力实现科学发展、协调发展和可持续发展；既要着眼于解决事关群众安居乐业的突出问题，也要努力解决经济社会发展中的一些根本性、战略性的问题。所有这些，都需要领导干部以良好的作风去抓好落实，将省委的要求和部署变成具体行动。
四
毋庸置疑，贵州与发达地区相比，最大的差距是思想观念方面的差距。各级领导干部必须把转变思想作风放在第一位，坚决克服墨守成规的保守思想、小富即安的懈怠思想、自甘落后的平庸思想、得过且过的懒惰思想。
领导干部必须奋发有为。贵州不发展不行，发展慢了也不行。我们要在全国发展大局中不被边缘化，必须增强加快发展的紧迫感和责任感，人人以发展为己任，多思发展之忧，多谋发展之策，多出发展之力。各地各部门都要在科学发展观的指导下，坚持能快则快，条件好的地方要力争率先实现现代化，条件差的地方也要千方百计创造条件，使发展步伐更快一些。
加快发展必须解放思想，敢闯敢冒、敢争敢抢。如果满足于当太平官、清闲官，瞻前顾后，畏首畏尾，我们就无法改变欠发达、欠开发的状况，更谈不上赶上先进地区。只有涌现一大批勇于思考、敢于探索、善于创新的闯将，锐意进取、抢先争位，拒绝平庸、追求卓越，为贵州的发展冲锋陷阵，我们的事业才大有希望。
我们讲敢闯敢冒、敢争敢抢，不是去当“二杆子”，硬碰“高压线”，而是要在吃透上情和下情的基础上，用足用好政策空间、政策机遇。省委指出，加快贵州发展要抓住增加投资这个“牛鼻子”，这就需要领导干部开动脑筋，多想办法，不能一听说国家紧缩“地根”、“银根”，就不知所措，傻眼了。我们只要把视野放得更开阔一些，在结合实际上下功夫，就一定能够理清思路、找到出路、开拓新路。
五
对领导干部来说，勤奋好学、学以致用是增强党性、提高本领、做好工作的前提。
当前，我们不懂的东西很多，需要探索的问题很多，应该掌握的知识很多。领导干部如果没有对十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想的深刻理解，没有对省委、省政府各项决策部署的准确把握，没有起码的现代科技知识、丰富的历史知识和足够的市场经济知识，就难以高屋建瓴地驾驭全局，就胜任不了领导工作。领导干部应当有“本领恐慌症”和“学习饥渴症”，既要务实，也要务虚，不能因为业务工作忙而放松了学习，更不能热衷于应酬而荒废了学习，要将学习寓于工作和生活之中，将学习作为一生的事业来追求。
学习的目的是为了提升能力、指导工作，不是为了装点门面、应付检查。领导干部要联系实际学、针对问题学，在学习中思考和研究改革发展中的新情况、新问题，努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，成为本职工作的行家里手，这样才能避免照本宣科、生搬硬套，指导工作才能指导到点子上。
六
加快贵州发展、改善人民群众的生活，靠喊口号是行不通的，必须真抓实干，踏踏实实做事。群众最反感的就是领导干部“拿钱不干事、当官不作为”，只图“虚名”，不练“实功”。
领导干部干工作、办实事，要抓好落实。抓落实，决心要大，不为困难所吓倒，不为非议所动摇；过程要细，不能只当“二传手”、不当“扣球手”，要具体研究一件事应当怎么去办，谁去办，什么时候办到什么程度，一切都要落实。对于关系全局的大事、难事，领导干部必须身先士卒，靠前指挥，亲自推动，才能确保把实事办实、好事办好。
领导干部干工作、办实事，要讲究效率。高效率、快节奏是当今社会的重要特征，如果拖拖沓沓，按部就班，就会在激烈的竞争中处于被动。要见事早、行动快，认准的事就要雷厉风行，抓紧实施。要建立有效的办文、办事制度，优化工作流程，坚决克服慢运作、紧上报，把“慢件”拖成“急件”、把“易事”拖成“难事”、把“简单事”拖成“繁杂事”的疲沓懒散作风，使各个岗位都高效运转，适应当今的社会节奏。
干实事是一个充满艰辛的奋斗过程。讲空话很轻松，干实事就要吃苦。一代不苦代代苦，我们这一代贵州的干部注定是吃苦的一代。只有发扬吃苦的精神，拿出一种拼命的劲头，直面困难和矛盾，劈开荆棘、踏平坎坷，才能做出不凡的业绩，一步一个脚印地把我们的事业推向前进。
七
既认真干事，又团结共事，这是领导干部不可缺少的一种素质和能力。团结共事必须顾全大局。全局是由一个个局部组成的，有些事情，从局部来看可行，但从全局来看是不可行的，就应当以局部服从全局；如果全局利益受到损害，最终局部利益也保不住。在贵州这样的地方干事，力量尤其不能分散，尤其要高度协调、形成合力，如果各自为政、各行其是，那就什么大事也办不成。领导干部要自觉树立全省一盘棋的思想,把工作置于全局之下来谋划、来思考，齐心协力抓大事、攻难事、办实事。
团结共事必须发扬民主。领导班子要按程序办事，按规矩办事，既不能独断专行，也不能软弱涣散。主要领导要有容人容事的雅量，心胸开阔，诚恳待人、以理服人。领导成员之间要珍惜共事的缘分，在工作上要相互理解，在非原则问题上要相互谅解，出现矛盾要善于化解，共同营造一个团结和谐、相互信任的环境，这样，工作才会心情舒畅，办事才会一心一意。
八
领导干部的生活作风和生活情趣，绝不仅仅是领导干部的“家事”和“生活小事”。
在贵州现有的条件下，每一分钱都来之不易，我们浪费不得，也浪费不起，领导干部要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德，长期勒紧裤带过日子。在生活上要知足，努力做到简朴、简单，不应过多强调个人的“幸福指数”，不能搞特殊化，更不能盲目攀比，搞高消费、讲排场、比阔气那一套。在工作经费的使用上，要精打细算，不该花的钱坚决不花，必须花的钱也应立足于少花钱多办事，力争达到一举多得、事半功倍的效果。
生活作风出问题，往往是领导干部蜕化变质、自毁前程的开始。一个沉溺于灯红酒绿、流连于声色犬马的人，不可能全身心地投入到工作和事业中去，不可能做到清正廉洁，相反，很可能走上违法犯罪的邪路。领导干部要培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，自觉抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵袭。要慎重对待朋友交往，对那些怀着个人目的搞拉拉扯扯的人要保持高度警觉，更不能为了贪图享乐去“傍大款”，将那些搞“感情投资”、哥们义气的社会陋习带到党内生活中来，始终做到一身正气、一尘不染。
九
是心系群众、服务群众，还是高高在上、脱离群众，是衡量领导干部作风是否端正的试金石。
人民群众的智慧和实践，是领导干部的力量源泉。领导干部必须树立“人民至上”的理念，坚持民本，解决民生，尊重民意。要恪守公仆职责，把群众当主人，竭诚服务，把群众当老师，谦虚学习，绝不能颠倒主人和公仆、学生和老师的关系；要真心诚意为群众办实事、解难事、做好事，下大力气解决群众反映的突出问题；要把群众的评价作为检验工作成效的基本标准，群众满意的就努力坚持，群众不满意的就坚决纠正。
“忧民之忧者，民亦忧其忧；乐民之乐者，民亦乐其乐”。谁为群众办了好事，谁没有办，谁办事尽心尽力了，谁没有尽心尽力，群众心里最有数。领导干部只要老老实实为群众办事，就一定能获得群众的理解和支持，就能够做到与人民群众水乳交融、患难与共。
十
转变领导干部作风，必须首先抓教育。作风问题说到底是个党性觉悟问题。要建立经常性的学习教育机制，进行党的理想、信念、宗旨和思想道德教育，促进领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。这样，就一定能打牢良好作风的思想基础。
转变领导干部的作风，必须加强监督。事前的监督和防范，可以及时发现和纠正领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题。要认真落实好党内监督的各项制度，拓宽监督渠道，把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。这样，领导干部的作风就一定会有明显好转。
转变领导干部的作风，归根到底是要形成良好的用人导向，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。要创造机会，让有才能的同志将抱负和才华充分表现出来。要形成良好的机制和氛围，真正解决反贪治庸防懒的问题，对那些因勤奋干事得罪人或遭受嫉妒的干部，要旗帜鲜明地予以支持和保护，不允许出现“干的不如看的，看的不如捣乱的”现象，对于得过且过、奉行好人主义的干部，要予以批评教育，促其改正。这样，就一定能够在干事的过程中锤炼出作风过硬的干部队伍。
十一
领导干部作风建设，既是紧迫的现实任务，也是长期的战略任务。
在全省领导干部中开展作风教育整顿活动，对于领导干部来说，是一次学习、提高、考验、锻炼的机会，关系到领导干部的成长进步。各级领导干部要积极投身到活动之中，认真查找作风方面的不足，切实搞好整改。要从大处着眼、从小处着手、从细节抓起，严格要求自己的言行举止，把中央和省委关于作风建设的各项要求化为具体行动。
我们前面的路还很长，考验将长期存在，领导干部作风建设不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。领导干部要按照“活到老、学到老、改造到老”的要求，把作风建设作为必修课、常修课，每日“三省吾身”，见贤思齐，见不贤而内省，养成改进作风、提升自我的良好习惯，努力升华自己的精神境界和人格品味，永葆共产党员的政治本色。
领导干部带头改进作风，必将促进政风、带动民风、开创社会新风，那将形成多么大的精神力量、发挥多么巨大的作用啊！如此，我们贵州定将生机勃勃，大有希望，全省经济社会发展历史性跨越的步伐必然会迈得更好更快！
（临组荐自人民网）
