胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调，要大力加强领导干部作风建设。但当前少数领导干部对作风本身的认识并不准确，甚至把作风等同于一些空洞的形式，将作风的认识庸俗化、简单化、肤浅化，认为好的作风就是多搞几次形式主义的活动，甚至是多作几次“秀”。这种将作风抽象化，将作风从工作中“剥离”出来的认识，是对作风建设的极大误解。
事实上，作风不是飘在空中的气球，它总是在行为中表现出来。领导干部的作风，必定体现在领导干部的工作、学习、生活的各个方面。
作风的好坏体现在工作的具体行动上。我们判断一个领导干部作风如何，就应首先“观其行”。好的作风，总是促使领导干部有高度的责任感、事业心，对人民群众表现出特别深厚的感情；总是在工作中表现得孜孜不倦；总是敢于正视工作中的矛盾、困难与问题，勤勉敬业，身先士卒，深入人民群众最需要的地方解决问题。
作风的好坏也体现在工作的实际成效上。在某种意义上，作风不仅是一种态度，也是一种能力。搞形式主义，欺上瞒下，骗取政绩，不是好作风；整天碌碌无为或者因循守旧，不思进取，也不是好作风。人民群众看的是党和政府的工作实效，感受到的是政策带来的实惠。如果只有“实干”，没有“善谋”，那么，连“实干”也会落空，更莫谈取得好的工作成效。老百姓不认账，好的作风也就无法体现出来。
作风的好坏最终体现在群众的口碑上。当形式主义泛滥，让人视眼迷离时；当有人打着发展的幌子，损害群众利益时，我们只要让群众出来说话就行，听听群众的看法，看看“群众答应不答应，高兴不高兴，满意不满意”。群众的口碑永远是杆秤，也永远是干部作风的试金石。
(临组荐自人民网)
