贺州市委、市政府把2007年确定为以机关干部作风整顿为重点的“机关效能建设年”，通过大力整顿干部作风和机关作风，突出解决好思想作风、工作作风、生活作风和学风等问题，使各级领导干部牢固树立“清简务本，行必责实”的作风，努力做到真想、真干、真出力、真流汗。
“工作作风决定事业成败。再好的发展规划，不抓落实就会变成一纸空文。”谈起转变干部作风之事，贺州市代表团团长李达球旗帜鲜明：说做的事就要做。只有把事情办好办实，才能更好地为发展服务，为基层服务，为群众服务。
自2003年以来，贺州市十分重视干部队伍和机关作风建设，先后出台了机关工作人员行政过错责任追究、损害投资软环境行为追究等一系列规章制度，在广大干部中形成了“人人想干事，人人干实事，人人干成事”的良好氛围。
然而，在一些机关部门，还有少数干部精神状态不佳，工作满足于一般化，主动为经济、为企业、为基层、为群众服务观念淡薄；有的办事拖拉，效率低下，没有紧迫感、责任感和危机感，群众对此很反感。
“对于作风不扎实的干部，要敢于和善于动真格，要通过制度约束和严明纪律促其改变。”李达球语气坚决、不彻底转变干部作风，就难以推进法治政府、服务政府、责任政府和效能政府的建设，就难以提高各级政府的执政能力和管理能力，就难以取信于民。
如何转变干部作风？李达球认为，要从具体事做起，从解决老百姓身边困难做起，从群众最直接、最关心、最现实的事情做起。
谈及如何推行问责制、规范领导干部的作风，李达球亮出了自己的观点和思路：要拓宽问责范围，突出问责重点。要按照责权对等、权责相适的要求，进一步明晰权力、界定能级、分清责任，拓宽问责内容范围，真正做到让在其位者有其职、负其责，使有错与无为问责追究有理、有据。要突出以执纪执法部门、服务基层群众的工作人员作为问责重点，有针对性地开展问责督查，确保反腐倡廉各项重大决策部署工作举措的落实。要以问责为手段，最大限度地发挥机关工作人员的工作潜能，把全部心思凝聚到干事上，把全部精力投入到创业上，把全部本领施展到发展上，在促进经济社会发展中建功立业、奋发有为。
要加大问责力度，拓展问责深度。要严格按照有错必追究、无为必问责的要求，及时受理举报投诉，加大问责力度，对那些在履行工作职责、廉洁自律、组织纪律等方面存在“有错”与“无为”的干部要不顾情面，坚决问责，该诫勉的诫勉，该警示的警示，该处分的处分。要建立健全问责工作的长效机制，不断拓展问责深度，把问责制与岗位目标责任制和机关效能建设等相关制度和活动结合起来，综合运用问责成果，增强问责的实效性和权威性。
要强化组织问责，严格个人自责。要通过组织问责触动干部自责，使全体机关工作人员牢固树立“有错是过、无为也是过，有错问责，无为也要问责”和“权力就是责任，使命如同生命”的观念。经常自省、自律、自责，在自省中自重，在自律中自励，在自责中自警，始终保持清正廉洁、勤政为民的浩然正气；始终充满开拓进取、奋发有为的蓬勃朝气，努力为建设富裕文明和谐新广西作出自己应有的贡献。
(摘自来宾风纪网)
