县级机关是承上启下的办事机构，机关作风建设如何，关乎党和政府的作风和形象。加强机关的作风建设，要把握好以下几个着力点：
一、以提高服务效能作为立足点
要强化“机关就是服务”的理念，立足于执政为民，不断提高工作效能。牢固树立宗旨意识，想问题、办事情、作决策，服务于改革发展稳定大局，服务于群众的根本利益，以是否符合最广大人民群众的利益作为最高衡量标准，把人民群众的利益实现好、维护好、发展好。要全面推行党务公开、政务公开和财务公开，本着“权力行使到哪里，公开透明就延伸到哪里”，把涉及群众切身利益和群众关心的事务纳入公开范畴，进行全方位、多视角公开，不断优化服务环境。要立足于提高服务效能，建立健全首问负责制、限时办结制和责任追究制等，切实解决以往机关人员浮躁涣散、不作为、乱作为等问题，提高服务质量。
二、以狠抓落实作为落脚点
俗话说：“实干兴邦，空谈误国。”机关作风建设，落脚点重在实践，要在抓好落实上下功夫。强化责任意识，在工作中要本着量力而行、尽力而为、协力而干的原则，凡事因地制宜，以实实在在的成绩赢得组织的信任和群众的拥护。要坚持调查研究，跳出事务圈子，走出机关，迈开双腿，深入基层察实情，做到“腿勤、口勤、手勤、脑勤”，对群众反映的热点、难点、疑点问题，要全面掌握实际情况，认真研究并制定工作方案，把群众急盼解决的困难解决好。要形成工作合力，增强合作意识，敢于对重点难点工作齐抓共管、集体攻关，坚持做事而不做势，脚踏实地，真抓实干。
三、以建章立制作为关键点
建章立制是机关作风建设取得长期实效的保证。一要建立健全作风教育机制。把加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重要内容，引导干部自觉“纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈”。二要建立健全监督约束机制。畅通监督渠道，把党内监督和人大监督、政协监督、行政监督、司法监督、群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来，逐步形成全方位、多层次、科学的立体化监督网络。三要建立健全考核评价机制。把干部的作风行为作为干部考核的重要内容，充分利用考核结果，使之与晋级、评优、提拔、使用、奖惩等结合起来，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，从而形成良好的用人导向。
（临组荐自人民网）
