党内生活的原则性和战斗性，直接关系到民主集中制贯彻的质量和效果，关系到党委的自身建设和形象。一个单位、一级组织，如果党性不强，原则空气不浓，没有战斗性就难以担负起领导的责任，党委自身的思想作风建设也不可能搞好。一些单位民主集中制坚持得不好，解决自身问题的能力不强，其中一条很重要的原因，就是在党内生活中坚持原则不够。总体上说，这个问题是多年来在有些单位一直没有得到很好解决的弱项。因此，很有必要加以认真研究和解决。
一、当前党内生活原则性、战斗性不强的主要表现
党内生活原则性战斗性不强的表现是多方面的，集中起来主要表现为“四化”，即：党的组织观念淡化，党内批评弱化，党内检查监督软化，党内团结庸俗化。党内组织观念淡化。主要表现在“三个缺乏”：一是缺乏抓党的建设的意识。有些党委、支部长期不分析党的建设形势，不研究解决党的建设中的问题；有些党委、支部正副书记没有把抓党的建设作为自己的重要职责，而是和其他干部一样习惯于抓行政工作，没有把主要精力放在抓党的建设上；还有些党组织把党的建设当作“软指标”，在抓行政工作和党的自身建设这两个方面,一手硬，一手软，一手长，一手短。二是缺乏依靠组织力量解决问题的意识。对班子建设中发生的问题，往往以行政的手段解决，不注重依靠组织作用解决问题。比如，对一些有问题的党员干部，行政上的批评和处理比较多，而组织上的批评和处理比较少。三是缺乏对党组织的信赖感、依靠感。当前有一种不正常的现象，有的党员干部只相信关系，不相信组织，如党员干部思想、工作和生活中有了问题，愿意找老乡说，找同事叙，而不愿找领导谈、找组织解决。
党内批评弱化，主要表现在：一是批己不批人。民主生活会上，一些同志做起自我批评头头是道，但批评别人，却闭口不言，生怕引火烧身。看似谦虚谨慎，实为明哲保身。二是批上不批下批评上级领导，尤其是非直接领导和机关时，慷慨陈词，但批评同级或下级时轻描淡写，隔靴搔痒。三是批小不批大。开展批评时抓不住主要矛盾，总在皮毛小事上兜圈子，而对一些带原则性的问题，则采取息事宁人的态度，回避矛盾和问题，唯恐思想交锋。四是平时不批“关键”时候批。平时你好我好，一旦到了晋升使用时，则“兵戈”相见，专挑“起劲”的批，个别的甚至无中生有，不惜造谣中伤。五是当面不批背后批。对同志的缺点，不是摆到桌面上讲，而是背后乱说，甚至添枝加叶，对上当面奉承，背后责骂，等等。
党内检查监督软化。主要表现在：有的领导干部对党内监督认识不高，监督意识不强，认为监督是软招数，解决不了大问题，可有可无，可搞可不搞，有的缺乏接受监督的自觉性，双重组织生活制度坚持不好，重大决策缺乏民主性，还有的领导干部习惯于监督别人，却不愿意接受别人的监督，对党内监督存有抵触情绪，听不进不同意见，特别是来自群众和下级的批评意见，有的单位监督的渠道不畅通，经常性的检查监督不到位、不落实，使党内检查监督基本流于形式。
党内团结庸俗化。主要表现在：一些单位消极保团结，对班子内部存在的问题和矛盾，不敢如实上报，怕戴不团结的帽子。对少数领导干部暴露出来的问题，也没有勇气大胆揭露，公开批评。对一些潜在的矛盾和问题，采取听之任之，隐而不露的态度，往往搞“内部消化＂。团结问题的庸俗化，当前还突出表现为，一些党组织成员之间过分看重用感情维系相互之间的关系，过分看重靠个人的修养来维护班子的团结，而忽视和轻视通过积极的思想斗争、思想交锋来增强班子的凝聚力和战斗力。
党内生活中存在的“四化”现象，危害甚烈，它既无益于同志，更有损于组织，不仅助长了党内不正之风和腐败现象，而且破坏了党组织的团结和统一，涣散了党的战斗力，损害了党的先进性。
二、导致党内生活缺乏原则性、战斗性的主要原因
在中央一再强调大力加强党的建设的今天，为什么在党内生活中还会出现上述种种不正常现象，究其原因主要有的以下几个方面：
一是好人主义蔓延，在党内生活中，一些同志只讲“一团和气”，不讲党性原则，认为“多栽花，少栽刺，留下关系好办事”，对一些错误的思想和言行，见多不怪，习以为常，不但不批评，不劝阻，反而随声附和，随波逐流；遇着能讨好人的事争着上（比如干部的提升使用），碰到可能得罪人的事就往后缩（如干部的处分），处理同志间的矛盾不是分清是非，而是两边讨好。对下级提出的一些无理要求，明知不对，也不明确表态挡回去，甚至奉迎“理解和同情”，表示进行"“研究和反映”。
二是私心杂念作怪。一些同志之所以缺乏原则性，对开展批评顾虑重重，实质上是患得患失，私心杂念在作怪。他们批评上级怕“穿小鞋＂，批评同级怕影响关系，批评下级怕丢选票，批评自己怕丢面子。有的信奉明哲保身的处世哲学，“事不关已，高高挂起”,“明知不对，少说为佳”，对于领导“拥护”的多，同事之间恭维的多，遇到矛盾绕道的多。这些都是十分有害的。
三是思想认识偏差。有的同志划不清积极的思想斗争与“左”的错误的界限，开展批评怕被别人戴上“左”的帽子，说成是“左”的做法。有的同志认识不清党内的原则性、斗争性、与党内团结的辩证关系，怕抓严了，把相互关系搞“僵”了，把班子搞“散”了；还有的怕把班子的问题抖露出来，降低班子的威信，有损单位荣誉，影响个人升迁。
四是领导作用不好，在现实生活中，确有一些领导干部政治素质不高，惟我独尊，缺乏民主作风，听不得半点不同的意见，更容不得半点批评意见，甚至把批评看成是对自己的不尊重，是唱“对台戏”；有的对下属的看法不是以德、能、勤、绩为标准，而是以是否听自己的话为标准。对爱提意见、坚持原则的同志认为是难驾驭的“刺头”不好用；还有的领导同志把下级揭露本单位的缺点错误，看成是给自己脸上抹黑，无理训斥压制，致使一些同志怕打击报复而不敢批评。
三、解决党内生活原则性、战斗性不强问题的办法和途径
解决党内生活原则性、战斗性不强的问题，需要多管齐下，综合治理。最根本的是要健全和坚持民主集中制，具体有“五靠”，即一靠教育，二靠批评，三靠制度，四靠学习，五靠带头。
一靠教育，就是要进行以加强党的民主集中制建设为主要内容的党性教育，为增强党内生活的原则性、战斗性打下扎实的思想基础。这方面的教育内容要系统、活动要经常。着重在解决增强党性、提高素质、发挥作用三个问题上下功夫。增强党性，要从思想教育入手，着力于提高党员的思想觉悟，培养和造就党内生活中的良好风气，不断增强党员的组织观念、纪律观念，自觉用党性原则规范个人的言行。提高素质，要通过加强学习，打牢思想理论根基，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，提高根据实际情况确定工作思路和勇于创新的能力，提高按照民主集中制办事的能力，提高依靠自身力量解决问题的能力。发挥作用，要增强民主集中制的观念，按照“十六字”方针，加强党组织的内部风气建设，充分发挥党委的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二靠批评，就是要进行认真的而不是敷衍的、深刻的而不是肤浅的、尖锐的而不是含糊的党内批评。一是要认清党内思想斗争的客观性和重要性。开展积极的思想斗争，是增强党内团结和战斗力的重要法宝。一个班子内部，能够有效地开展批评和自我批评，正是向心力、凝聚力强的体现，相反，大家在一块工作，有话不敢说，有问题不敢进行思想交锋，倒反而说明相互之间心存戒心，关系不融洽、不协调。二是要把批评和自我批评作为党内民主生活的主要内容。现在有些党组织民主生活会虽然在时间、制度上落实了，但不能触及思想，触及灵魂，不向党交心，不开展批评和自我批评，把党组织民主生活会开成“学习讨论会”、“工作汇报会”，失去了应有的意义和作用。党的民主生活会是进行党的教育、增强党性的基本途径，只有具备浓厚的党性原则，始终贯穿严肃的批评和自我批评，才能真正达到党内民主生活会的目的。三是衡量党委班子团结要有正确的标准。现在，绝大多数的党委班子比较珍惜和维护团结，这是十分可贵的。但是，用放弃原则的做法，仅仅靠个人感情和自身修养来获得的团结是不足取的，也是不能长久的。班子团结最本质的东西，不是个人感情和修养的因素，而是民主集中制这个共同的行为准则和组织基础。因此，班子内部开展思想斗争是正常的，必须的。上级领导机关在衡量下级党委团结状况时，要掌握正确、客观的标准，不要一听到有争论，有不同意见，就轻易扣上不团结的帽子。
三靠制度，就是要维护制度的严肃性和权威性，充分发挥制度应有的作用。主要是处理好三个关系：一是正确处理基本制度与具体制度的关系，把坚持基本制度与完善具体制度结合起来。在实际工作中，既要按基本制度的要求统筹指导工作，又要按基本制度的原则制定具体制度和措施，确保制度的落实。二是正确处理执行制度中内容与形式的关系，把执行制度的目标、过程和结果有机地结合起来。在工作中要注意克服形式上严格要求，而实质上不敢揭露矛盾，形式上接受监督而实质上听不进不同意见等问题，通过抓过程抓反复，实现贯彻执行制度的良性循环。三是正确处理执行制度中原则性和灵活性的关系，把二者有机结合起来。要特别注意克服和防止制度和原则在纸上、墙上是硬的，在贯彻执行中是软的，对大多数人是硬的，对少数人是软的问题，努力实现原则性和灵活性的统一。
四是靠监督，就是要强化监督机制，搞好上级党委和纪委的监督、本级党委内部的监督、下级党组织和群众的监督。当前主要是畅通三条渠道：一是组织监督的渠道。要严格执行民主生活会、报告工作和支部组织生活等制度，定期向上级党委报告履行职责执行决议等情况，要建立上级组织部门与下级领导干部定期谈心、谈话诫勉制度，保证党委成员要始终处在组织的监督之中。二是群众监督的渠道。要广开言路，听民声、察民意、知民情，善纳群言，通过多种形式，主动征求和听取下级和群众的意见建议。要大力推行党务公开，定期开展民主评议领导干部活动，真诚地、主动地接受群众监督。三是正副书记互相监督的渠道。要本着对事业、对工作、对班子、对同志高度负责的精神，坚持多通气、多交流、多商量、多提醒、多批评，及时主动地征求和听取对方的批评意见，从而使自己的工作不断得到改进，使党委内部原则性不断得到增强。
五靠带头，就是党委正副书记要在增强原则性、战斗性方面发挥带头作用。一个班子有没有原则性战斗性，正副书记负有主要责任。在当前一些单位党内批评难以开展的情况下，正副书记要带头坚持原则，反对不良倾向，特别是反对那种发生在班子成员身上的某些违反民主集中制的行为。在大的问题面前，正副书记敢不敢坚持原则，能不能打破情面，坚持按组织程序和组织制度办事，这是对自身素质和能力的检验。同时，正副书记要以高姿态对待批评和自我批评。一要有主动精神。对自己工作中的失误，要主动开展自我批评，不要怕否定自己丢掉面子，怕失去威信，讳疾忌医，对班子中其他人发生的问题，要主动承担应负的责任，敢于“引火烧身”，不要只埋怨、指责别人，把问题推得干干净净。二要有群众观点。完善深入基层调查研究的工作制度，疏通民意表达的渠道，相信群众、依靠群众、尊重群众的首创精神，虚心向群众学习，善于从群众的意见中汲取营养，改进工作，尽可能减少决策和工作上的失误。三要有宽阔的胸襟。由于班子成员各自的经历、素质和看问题的角度与方法都不同，对正副书记的批评难免有失当和偏差的地方，遇到这种情况，作为“班长”一定要有容人之量，不计较其批评的态度和方式方法。总之，只要正副书记率先垂范，党内批评难的状况就定会有较大的改观，党的生活质量就一定会有新的提高。
（临组摘自厦门机关党建网）
