去年以来，留坝县不断深化干部人事制度改革，努力把干部选拔任用工作的各个环节置于广泛的监督之下，全方位体现公开、公平、公正的干部选拔任用要求。
一是民主推荐突出群众性。干部考察前张贴预告，标明推荐干部的职位、条件、标准和要求，广泛接受群众监督。每次推荐时，要求参与的干部不少于20人，不仅要求被考察干部所在单位的全体同志参加，而且要吸收本系统及工作联系紧密的外单位干部和人大代表、政协委员参加。领导干部个人推荐干部时，必须填写《领导干部个人推荐干部登记表》，增强推荐工作透明度。二是征求意见注重广泛性。形成提名人选方案前，广泛征求人大、政协及有关部门领导的意见，对双重管理的提名人选，及时与上级部门通气。注重把征求意见与个别谈话情况相结合，把领导意见与一般干部意见相结合，把本系统干部意见与业务相联系部门的干部意见结合，把问卷调查中收集的情况与走访信访、审计、纪检监察等部门反馈的情况相结合，力争全面、客观、公正地评价干部。三是酝酿决策体现透明化。酝酿每个职位的人选，注重从班子结构、气质搭配和岗位特点出发，优中选优、反复斟酌。建立并实行了常委会、全委会无记名投票表决任用干部的机制，先后在全委会上无记名投票表决任命科级干部15名。任用过程由新闻媒体跟踪报道，使干部选拔任用全方位接受监督。四是考核管理注重群众公认。干部任用和确定考核等次前，都通过有线电视发布公告，在人口密集的要道上张贴公示，广泛接受群众监督。对群众举报或有异议的干部一律待问题查清后再进行决定。
（临组摘自汉中党建网）
