近年来，留坝县委组织部除了把干部考察作为选拔任用干部的重要依据外，还抓住干部考察的有利时机，及时掌握分析全县干部队伍的现状，采取针对性措施，加强对各级领导班子和干部队伍的日常管理，提高了干部考察的综合效益。
运用干部考察结果加强干部监督工作。注重通过民主测评和个别谈话环节发现领导干部在思想、工作和作风方面存在的问题。对问题突出的，经进一步核实后，及时采取有效措施进行纠正。近两年来，县委组织部先后通过干部考察中发现的问题，对5名领导干部进行了诫勉谈话和组织函询，调整了22名班子成员职务，5名干部受到降免职处理，4人移交到纪检监察机关查处，分别给予了党政纪处分。同时，对在干部考察中发现的一些普遍性问题，注重从制度上规范解决，研究制定了留坝县《科级领导干部重大决策备案制度》和《领导干部请销假制度》等制度，有效加强了对领导干部的日常监督管理。
运用干部考察结果加强后备干部队伍建设。将发现后备干部并全面深入了解其现实表现列为每次干部考察的重要任务，建立了全县科级后备干部人才库，并实行动态管理，加大培养使用力度。近两年来，共通过干部考察，在全县范围内建立了一支98人的后备干部队伍，其中优秀正科级后备干部33名、副科级后备干部65名。按照《留坝县科级后备干部管理暂行办法》，采取轮岗交流、压担子锻炼等办法，落实后备干部培养责任和措施，对其中条件成熟的59人进行了提拔使用，增强了全县干部队伍活力。
运用干部考察结果提高领导班子民主生活会质量。通过干部考察，深入了解掌握全县乡镇和部门领导班子的现状，认真收集梳理群众的意见和建议，及时向各级班子反馈在思想政治、工作作风、执行民主集中制等方面存在的突出问题，并据此确定领导班子半年民主生活会的主题，有针对性地派人参加指导，帮助班子及其成员对照检查、自我剖析，深入开展批评和自我批评，提高了各级领导班子民主生活会的针对性和有效性，加强了领导班子自身建设。
（临组摘自汉中党建网）
