最近，略阳县委提出，在即将开始的乡镇党委换届工作中，将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严把“五关”，防止干部“带病”提拔使用。
一是严把干部标准关。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，坚决做到“三用三不用”，即：用思想解放、知识全面、勤于思考的学习型干部，不用阳奉阴违、言行不一、急功近利的人；用敢于探索、勇于改革、开拓进取的创新型干部，不用精神颓废、不思进取、四平八稳的人；用勤廉兼优、不事张扬、工作踏实的实干型干部，不用作风飘浮、做表面文章、跑官要官的人。
二是严把群众推荐关。在干部推荐工作中，认真落实群众公认原则，坚持将干部任职资格条件公之于众，让干部群众按照条件推荐，坚持在乡镇、部门和单位的全体干部职工范围内进行推荐，广泛听取群众的意见，并把群众推荐结果作为确定深入考察对象的重要依据，确保把群众公认的干部推荐出来。
三是严把干部考察关。在干部考察中，广泛采取个别谈话、专项调查、组织鉴定、经济责任审计等方式，全面深入考察干部在工作圈、生活圈、社交圈等八小时内外的现实表现，既注重听取正面意见和多数人的意见，也注重听取反面意见和少数人的意见，坚持做到客观、公正、全面、准确。同时，严格实行《干部考察责任追究制》、《干部考察公示制》和《干部试用期制》等制度，明确干部考察各环节的责任主题，确保干部考察工作质量。
四是严把干部鉴定关。对拟任用人选，县纪检部门向其所在单位全体干部职工发放《廉政勤政情况民主测评表》，深入考察其廉洁自律情况，并做出廉政鉴定；县计生部门在走访群众、调查了解的基础上，结合平时掌握情况，对其是否遵守计划生育政策做出鉴定，鉴定合格者方能任用。
五是严把任用决策关。在干部任用决策中，严格按照组织程序，充分发扬民主，坚持做到“三不讨论、三坚持”，即县委常委会成员不到三分之二不讨论、不符合考察程序不讨论、临时动议干部不讨论，坚持参会常委人人发言明确表态、坚持常委至少过半数同意通过形成决议、坚持县委领导按分管工作同任免干部谈话的方式，确保把靠得住、有本事、作风硬的干部选拔出来。
（临组摘自汉中党建网）
