泸溪县通过量化考核指标、实行台账式动态管理，全面创新党风廉政建设考核机制，收到明显成效。
党风廉政建设责任制是反腐倡廉的龙头工作。过去，由于责任制工作目标要求过于笼统、工作内容过于宽泛、考核办法过于呆板，致使党风廉政建设责任制考核流于形式。为改变这一状况，近年来，泸溪县纪委全面创新党风廉政建设责任制考核机制。首先，对考核主体进行了进一步明确。重点考核全县15个乡镇和26个县直牵头单位的党政“一把手”。其次，细化考核内容、量化考核指标。结合实际研究制定了《关于乡科级单位落实党风廉政建设责任制考核办法及成果运用的实施意见》，将班子和党政“一把手”履行党风廉政建设工作职责，开展党性党风党纪教育，强化党内监督，政务、财务公开，工作、生活作风，遵守廉洁自律规定，严格要求配偶子女、身边工作人员等全部纳入测评范围，每项确定具体的考核分值。再次，实行台账式动态管理。县纪委根据年初责任单位责任制目标考核内容和时间要求，结合平常临时性工作任务完成情况，建立管理台账，动态考核计分，一季一通报，半年一抽查，年终算总账。
通过创新党风廉政建设考核机制，使各级领导干部尤其是党政“一把手”落实责任制的自觉性明显增强。该县计生局把党风廉政建设责任制与单位的计生业务工作有机地结合在一起，做到同步研究、同步部署、同步检查、同步考核、同步通报、同步奖惩，实现了党风廉政工作与计生业务工作相互促进，共同推进。2006年，该局被评为湘西土家族苗族自治州计生系统党风廉政建设先进单位。 （通讯员 肖世辉）
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