冀州在“解放思想，为民、务实、清廉”主题教育活动中，狠抓干部作风纪律整顿，巩固解放思想大讨论活动的成效，把全市上下的思想统一到“解放思想、跨越发展”上来，使全市干部的作风适应跨越发展的要求，集中精力，自加压力，促进又好又快发展。
一、立足于根本，围绕“学”字下工夫。从思想建设入手，促干部工作作风、领导作风和生活作风转变，一是抓好培训学理论。通过集中培训和自学相结合的方式，深入学习邓小平理论、社会主义荣辱观等内容，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强实践学本领。通过基层实践、磨砺，促进干部世界观的转变。加大对一线干部的选拔使用力度，通过上挂下派，督促干部深入一线，提高工作能力。三是深入群众学经验。通过走访群众、深入群众，加深与人民群众的感情，增强为人民服务的自觉性。如工商局深入企业，开展上门年检服务，现已办理100余宗。
二、防患于未然，突出“警”字促自律。在作风建设上强调“标本兼治、综合治理、惩防并举、重在预防”的原则，预防在先，以警促防，通过建立预警机制，未雨绸缪，筑牢思想防线。一是以正反典型教育促自警。通过抓两方面的教育，使全市干部“见贤思齐，见不贤而自省”，明辨是非，明确界限。二是以褒奖惩戒促自励。对先进典型及时进行表彰，发挥模范的影响带动作用。对一些负面行为及时开展批评教育，有效遏制干部的不良行为，促使干部保持良好作风。三是以督促鞭策促自省。对全市干部经常督促引导，发现作风方面的问题及时纠正，使他们认识不足，明确努力方向，不断加强自身修养。
三、放眼于长远，抓住“实”字建机制。在干部作风建设中，既抓当前，又谋长远，立足实际、注重实用、力求实效，努力构建加强作风建设的长效机制，真正形成“为民、务实、清廉”的政风。一是深化决策机制。在重大问题上落实三个“不决策”，没有可比方案不决策；没有广泛发动群众，充分征求意见不决策；没有经过常委会、四大班子领导联席会议通过不决策。二是创新考评机制。树立无功就是过的考核评价导向，制定和完善新的考核评价体系，实行分类评比、量化考核，把干部作风列为考评的重要内容。如魏屯镇提出四条标准：一看工作主动性，责任增强了多少；二看服务意识、大局意识提高了多少；三看精神风貌、争先晋位意识增强了多少；四看对个人岗位目标，创新工作突破了多少。三是完善落实机制。实行目标管理责任制，把任务分解到岗，责任到人，安排到位。四是实行责任追究机制。对作风问题造成不良影响和严重后果的，追究有关单位主要领导和相关领导的责任。
(桃组ysx转自<冀州文明网>) |
