一是与加强领导班子思想政治建设相结合。在全县开展以学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型为主要内容的“五型班子”创建活动，把思想政治建设作为领导干部作风建设的重中之重，并将胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议重要讲话中提出的八个方面的良好风气细化为具体指标进行创建。要求各级领导班子紧紧围绕县委的统一部署，切实加强作风建设，努力提升领导班子成员依法执政、科学发展和构建和谐社会的能力，真正做到“为民、务实、清廉”，脚踏实地地完成好各项任务。
二是与实施党的基层组织先进性建设工程相结合。将领导干部工作任务下移、工作重心下移，在基层“检测”领导干部作风建设。县委成立了先进性建设工程领导小组办公室，制定并落实了《乡镇党委、直属机关工委、部门党组（党委）党建工作责任制》，建立了纵向联动县、乡镇、村和县、县直属机关工委、县直单位三级党组织及相应责任人责任，横向联动县级党员领导干部、直属部门党组（党委）成员、乡镇党委成员和乡镇站所党组织责任人责任的压力传递机制和工作落实机制。要求县、乡镇和县直部门党员领导干部坚持在一线深入调研，在一线指导示范，在一线总结推广经验，在一线推动工作创新。
三是与干部教育培训相结合。围绕提高领导干部执政能力的战略任务和换届后加强领导干部思想政治建设的实际需要，县委下发了《余庆县2007年度干部教育培训计划》，把党的作风建设的有关文件，特别是胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话作为党委（党组）中心组学习教育的重要内容，交纳入科级干部、中青年干部、妇女少数民族干部、村（居、社区）党支部书记和经济管理干部等县委主体班次的培训内容。目前已分别对两期中青年干部培训班和科级干部轮训班240人次进行了作风建设相关内容的学习培训。
四是与干部考察考核相结合。在干部考察中，将“德、能、勤、绩、廉”等方面的标准进行细化，把干部作风建设作为干部考核考察的重点。将干部考察工作与社区党建有机结合起来，规定考察干部必须向居民区党组织及相邻群众了解其八小时以外的生活、社交情况，使考察工作深入到干部的社交圈、生活圈，延伸监督“触角”。并在考核结果上广泛征求人大、政协、纪委、政法委、计生部门意见，扩大考察考核范围，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。
五是与干部监督管理相结合。建立和完善干部监督各项制度并加大制度的纲性执行，进一步加强监督管理，促进领导干部转变作风，及时发现和解决领导干部作风方面的苗头性、倾向性问题，对违反党纪政纪的领导干部及时进行批评教育，直至给予组织处理和纪律处分，不断规范领导干部的依法行政、廉洁从政行为。同时，通过接待群众信访、设置举报箱、举报电话、开通部长邮箱和聘请社会监督员等方式，拓宽对领导干部作风建设方面的社会监督渠道。
(桃组ysx转自<余庆党建>)
