今年以来，武汉市切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，强化措施，狠抓落实，取得初步成效。
以解决“小节”问题为切入点，坚持专项治理与日常教育管理并重。我们以解决公款吃喝、“带彩”娱乐和公款旅游等为切入点，突出抓好“三个结合”：一是坚持专项治理与教育引导相结合。向全市所有副处级以上干部发放印有“六条禁令”和“五项规定”的卡片，元旦、春节期间，向领导干部发送警示短信。二是坚持自查自纠与查处典型相结合。各级各部门按照组织一次集中学习、写出一份自查报告、召开一次专题民主生活会、开展一次廉政谈话、参加一项娱乐活动、组织一次集中检查活动等“六个一”的要求，认真开展自查自纠。。三是坚持巡视督查与倡导健康生活相结合。市、区两级组成19个督查组，加强“交叉检查”。积极引导党员干部养成健康文明的生活方式。
以保证权力正确行使为关键点，坚持自律与他律并重。年初，苗圩同志代表市委常委班子成员向全市郑重作出了“八不”承诺。市委召开作风建设专题民主生活会，市委常委带头开展批评和自我批评，促进作风转变。针对换届后新任领导职务干部较多的实际，市委召开了市管领导干部廉政谈话会。启用行政效能电子监察系统，对市、区政府行政许可实施过程进行自动监控，对违纪违规行为，实施“红、黄牌”预警纠错。
以维护群众利益为落脚点，坚持纠正损害群众利益不正之风和解决民生问题并重。坚持党风廉政建设联系点制度，继续在武汉电台开通“行风连线”直播节目，组织政府部门和窗口服务企业“一把手”上线直接接受群众咨询、投诉。推行“阳光招生”和“一费制”收费，实现农村义务教育阶段免收学杂费；积极推进“医药分开”、单病种和抗菌素分级分类管理，建立社区医疗服务中心、服务站。建立乡镇便民服务中心和群众来访接待中心，改变了过去“群众找来找去，干部推来推去，办事没完没了”的局面。
以加强长效机制建设为根本点，坚持阶段抓与长期抓并重。本着“什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，着力解决一些影响发展、群众关注的突出问题。将领导干部作风建设纳入全市绩效管理。按照“总量控制、限额包干、节约滚存、超支自付”原则，分两批在37个单位推行公务接待费改革试点，切断“吃喝风”的经济来源。
（桃组ysx转自<资讯驿站>)）
