近日，辽宁省本溪市一则选拔干部公告引起了网民的注意。网上有帖子转载了这则公告，并称公告中提到的4名拟任本溪团市委书记、副书记的人选中，有3人的父母是本溪市里的领导。拟任本溪团市委书记的一名当事人接受了本报记者的采访，他没否认其家庭背景，但表示家庭与自己的工作没有关系，网络上的攻击没有道理。“难道领导干部的子女就不能成才吗？难道一定得是工农子弟才正常吗？”他说。（南方网2008年5月1日）
这位当事人是孙鸣镝。公告公布的个人情况为：男，汉族，1979年5月生，2005年3月参加工作，2006年6月加入中国共产党，全日制研究生学历（澳大利亚巴拉瑞特大学，工商管理专业，硕士学位），现任南芬区政府副区长，拟任共青团本溪市委书记、党组书记。
从他的简历可以看出，他参加工作不过三年，入党时间不过两年，并且还有1年是预备期。但他的职务提升相当迅猛，一跃成为正处级的一把手，这样的速度，这样的经历，不能不让人感到诧异，不能不让人感到领导干部子女成才的速度是否快了些！而4个人当中竟有3人的父母是当地的领导，何况有的不是父母当领导，也是亲戚当领导，这是不是太多了些。
不可否认，干部子女应该与工农子弟享有同等的待遇，他们同样可以成才，特别是在干部子女中，肯定有一些非常优秀的人才。可在现实中的一些规则中，即使是看似比较公开的选择，也给了领导干部更多的操作空间，恰恰就是这些干部子女占尽了先机，不论是从信息方面，还是从政治资源方面，更是从背后的操作方面，都会让那些工农子弟自愧不如。
而这些干部的任用与提拔，肯定是一种破格，肯定是一种超常规。而其父母的领导背景和活动能量，不由得不让人产生联想，产生质疑。
现在一个非常严峻的现实，必须引起高度注意，干部任用的腐败列为各种腐败之首，这种干部子女快速成才，从某种程度上也可以说是一种腐败，破坏的是公平、公正，采取的是不正当的手段。现在很流行一种说法，干部子女有能力的都在经商，发大财，能力一般还可以的就去做官。
我们必须承认，领导干部子女的就业、成功、出仕机会大大高于工农子弟，领导干部子女当领导其实不是什么秘密，在很多地方很普遍。这一次，本溪市只不过说了一个大实话。而这样的事情，除了他们本身具有的政治环境熏陶之外，一个很重要的因素还在于父母领导的那只“推手”。
当前，领导干部权力过大，不受制约和监督，是导致这类现象发生的根本原因。在干部的任用上，领导说了算，即使是表面上看起来比较公开、公正的选拔干部，通过各种条件、规则的设置，实际上一些地方也是在为某些领导干部子女搭梯子、做样子。如何从制度上探索干部任用、提拔的问题，仍是防止用人不公、用人不当、用人腐败的主要途径。
现在，干部年轻化在各地开展得如火如荼，但都似乎在走“低龄化”的死胡同，而很多领导干部都在为子女谋此路子。如果由组织部门进行一次调查，特别是那些飞速提拔的年轻干部，相信有领导干部家庭背景的数量，恐怕非常惊人，中组部不妨试试。
我们并不反对领导干部子女当领导，我们需要的是一个公开、公正的平台和规则，干部子女可以成才，工农子弟也可以成才，但是干部子女成才是不是太快太多了些，值得思量。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
