喀喇沁旗国家税务局以基础性科目为主要内容，运用理论辅导、外请专家讲座和参观考察等方式，对全体干部职工进行基础理论和知识教育培训。采取研究讨论会、学习成果交流等方式，积极创设浓厚的学习场景。以机关局域网为依托，创建“机关干部网络论坛”，筹建图书室，建立机关学习图书阅览制度，为全员参与、主动学习搭建良好的平台。
他们建立机关干部“集中学习日”制度，各股室每周“集中学习日”不少于半天。各部门人员认真学习相关的业务知识，达到业务理论精通、业务技能过硬的水平。开展岗位互学活动，达到同事之间相互影响、相互促进，加强沟通和交流，实现岗位互通，落实工作岗位无空缺制度，确保为纳税人服务的人性化。结合本部门工作，设计研究课题，开展经常性的学习讨论，鼓励全体干部各抒己见，为实现工作的高效率建言献策。职工根据自己的政治、业务、文化水平，参加3个不同层次的培训，打破学习的“一刀切”现象。对业务精通、文化水平高、工作能力强的人员，通过外请专家辅导、参加专业培训等形式，培养其成为业务能手。对业务比较好、文化水平比较高、能够独立完成本职工作的，以专业知识培训为重点，通过岗位自主交流等形式，着重培养岗位多面手。对业务水平相对较差、文化水平较低、自主完成本职工作有一定难度的，以基础知识培训为着眼点，采取以老带新、岗位辅导等形式，培养其胜任本职工作的能力。鼓励干部职工自主学习，学会主动思考、研究和解决问题，尤其是在创新意识和实践能力等方面得以提高。动员广大职工通过自学考试、函授等形式积极参加学历教育，提高文化水平。
(摘自喀旗国税网) |
