一是紧扣经济社会发展需要，科学设置培训班次。按照“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训”的思路，突出新任县级干部、优秀中青年干部和经济社会发展急需的知识和人才培训。先后开设了以更新知识、提高素质为主要内容的2期县级干部和中青年干部轮训班；围绕贯彻落实经济社会发展大局，举办了诸如贯彻中央1号文件、招商引资实务和新进机关工作人员培训班；着眼长远发展，首次举办了12名优秀年轻干部参加的国外研修培训班；针对经济社会发展的重点问题，与有关部门联合举办了如计算机网络、电子政务和信访工作实务等专题培训班。
二是认真把握学员需求，合理安排学习内容。开展培训内容需求的专题调研，本着干部“需要什么，就培训什么”的原则，合理精选培训内容。针对党政干部主要突出政策法规培训，着重突出十六大精神、“三个代表”重要思想和新颁布的两个《条例》方面知识的培训。针对业务部门重点突行为政策法规和业务知识方面的培训。对基层干部主要突出中央1号文件和农村基层组织建设、集体经济发展与管理、扶贫工作方针政策及项目管理、经济结构调整、产业化经营、实用科技等内容培训辅导，努力提高培训质量。
三是增强教与学互动，努力提高培训质量。较多地采取了研讨专题式的教学模式，把读书、听课、思考、讨论、交流和社会调研结合起来，就当前干部群众普遍关心关注的理论焦点和社会热点问题提出研讨题目，采取小组讨论、班上交流发言和老师点评的方式，促使学员积极思考，达到教学相长、学
学相长，着重提高学员分析、研究和解决实际问题的能力。
四是开展评教赛教活动，切实提高师资水平。为提高教学水平，每项新教学内容都通过试讲和观摩教学的方式，提，由学员、观摩人员按授课内容、条理、案例运用、互动效果、语言教态等方面给授课教师打分，对教学水平进行全面评估。一些培训班次还专门邀请资深领导、专家和教授，现场指导，聘请典型现身说教，形象生动地讲述自己的经验和体会，使学员深受启发和鼓舞。
（临组摘自汉中党建网） |
