一是加强组织领导。县委配齐配强了党校领导班子，由县委分管领导兼任党校校长，县委常委会每年至少专题研究一次干部教育培训工作，及时研究制定干部教育培训长远规划和年度计划。县委组织部、干教办、党校规定，全县副科级以上干部每年必须按规定到党校参加集中培训学习，并将此与领导干部在职学习学分制考核挂钩。在财政十分困难的情况下，县委、县政府千方百计筹措资金，每年都为干部培训落实专项预算资金5万元，保证了干部教育培训工作的顺利进行。
二是灵活培训方式。在干部培训中努力做到“五结合”，即把集中培训与个人自学、理论学习与社会调研、请进来与走出去、学员研讨与情景模拟、党性锻炼与警示教育相结合，不断创新培训方法。近两年来，全县共举办各类干部培训班200个班次，培训干部2500人次，撰写调研报告近2000篇，提高了培训效果。
三是整合培训资源。在干部教育培训中，还从高等院校、上级党校、讲师团请来专家教授为干部讲授新知识，积极邀请县级领导、部门领导和全县各行各业的业务骨干到党校讲课，让干部获得更高层次的教育培训。近年来，县级领导到党校讲课达50余人次。组织干部到经济发达地区考察学习，开阔眼界，拓宽思路，与山东潍坊市委党校联合举办社会主义新农村建设培训班，全县乡镇、县级涉农部门主要负责人近80人参加了学习考察。
（临组摘自汉中党建网）
