宁陕县唯一的个体书店教育书店老板怎么也没有想到,三年前进回的一批《公文写作》等干部学习用书,一直积压库存,最近却销售一空;人们也注意到，机关事业单位干部职工利用业余时间抓学习的一时间多了起来。这是该县着力建设学习型干部队伍带来的新变化。
近年来，宁陕县牢固树立人才是第一资源的思想，紧紧围绕建设生态旅游强县目标，大力实施人才兴县战略，在积极引进人才的同时，健全激励机制、营造进取环境，着力建设学习型干部队伍，在全县干部职工队伍中培养人才。县委、县政府对全县干部职工教育培训进行安排、提出目标、任务和具体要求，实行干部教育培训工作月报告制度，将干部职工学习培训情况作为年度考核的一项重要内容，采取请进来、送出去、自己组织等方式对干部职工进行培训，去年累计培训干部职工3.9万余人次。
今年初,在县委工作会议上，县委书记陈明就干部职工的学习培训问题提出了具体要求，各有关部门采取了一系列措施，进一步引起了全县干部职工对学习的重视。县上出台了建设学习型干部队伍实施意见，以开展创建学习型机关、学习型组织为载体，着力建设学习型干部职工队伍；鼓励干部职工继续学习深造，积极为进取者营造良好环境，拿出资金报销干部职工参加学历教育的学费和参加自考的旅差费;县委宣传部结合全县干部职工学习需求，编辑了一套适合不同层次干部职工学习的教材。
创新后备干部选拔机制和以考促学是宁陕县推进学习型干部队伍建设的又一新举措。县委组织部调整了后备干部选拔机制，由过去的群众推荐和单位推荐相结合，拟定后备干部初步人选，部务会议最终确定后备干部人选，变为现在的群众推荐和单位推荐相结合，拟定后备干部初步人选，公开考试结果确定后备干部人选。3月18日，全县300余名后备干部初步人选，参加了首次公选后备干部考试。据悉，从今年起，该县每年还将组织全县干部职工进行一次学习水平测试。
（摘自宁陕新闻网）
