宿豫县采取全方位、多层次、宽领域的培训方式，在全县干部中实施“干部知识更新”工程，着力打造学习型干部队伍。
一是定期举办专题讲座。该县每两周邀请省内外知名专家、教授集中授课一次，内容包括外向型经济、县域经济发展、法律法规、管理科学等。现已有包括广州、上海及本省30位专家、教授受邀请在宿豫县讲学，直接受教育干部1万余人次。
二是借地育才。去年11月份，该县选送50名优秀年轻干部到张家港进行封闭式培训，为培养外向型、经济型、管理型干部迈出了坚实的一步。在此基础上，该县计划再选送两期100名优秀年轻干部到经济发达地区进行集中培训，用发达地区锐意进取的改革精神、创新的经营理念，加速造就优秀年轻干部队伍。
三是分层次组织开展干部读书学习活动。县级领导干部认真学好上级指定的全国干部培训教材，坚持自学和集中学习相结合。县委组织部、宣传部、党校加强对全县科级及科级以下干部学习的指导，选取3本必读书目供各级干部集中学习及个人自学。并在广大干部中开展学习竞赛、专题研讨等活动，组织集中测试，激发干部学习热情，不断提高干部的综合知识水平。
四是强化干部现代知识培训。去年以来，该县分批分期对全县干部进行计算机、英语、法律法规、普通话和WTO等五大方面知识系统培训。经考试，合格率为98％，考试合格者，发给《宿迁市干部培训证书》。
五是落实助学政策。该县加大对干部教育培训经费的投入，县财政继续增加干部培训经费的支出，各单位把干部的教育经费列入年度经费开支范围，保证干部教育培训基本经费落到实处。同时，完善政策，引导和鼓励干部参加在职自学、学历进修、论文撰写、职称申报、资格考试等各种形式的学习活动。
（摘自宿豫新闻网）
