近年来，鼎城区坚持把能力培训作为组工干部队伍建设的关键环节，紧密结合鼎城组织工作实际，积极开展思想政治、业务能力、文化素质等一系列教育培训活动，取得了明显成效。
一、以公道正派为重点，着力抓好政治思想教育。结合先进性教育活动、“树组工干部形象”集中教育活动，抓好公道正派为重点的思想政治教育。一是坚持政治理论学习。采取专题培训、集中轮训、组织讨论等多种学习形式，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等内容，不断增强组工干部实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。二是开展党风廉政教育。有计划地组织组工干部学习中央领导同志关于加强党风廉政建设、做到“两个务必”、坚持公道正派等论述，学习《党内监督条例》、《组织人事干部行为若干规范》等政策法规、行为规范。并抓好正反典型教育，组织学习郑培民、任长霞等先进人物和先进组工干部的事迹，观看警示教育专题片，筑牢拒腐防变的思想防线。三是组织专题讨论。通过举办党建信息员金点子活动，结合民主生活会，深入剖析思想，认真抓好整改，进一步强化公道正派的理念。
二、以创新培训模式为抓手，切实加强业务素质培训。坚持每年一次的组工干部主体班次培训、每月一次的部机关中心组学习和每周一次的全体干部学习制度，按照“缺什么补什么”的原则，积极改进培训方式，增强培训的针对性和有效性。一是在培训内容上，以组工干部的需求为导向，实行“菜单式”和“预约式”培训。除学习政治理论和公道正派思想外，重点安排组织工作相关的业务培训，还适时安排市场经济、公共管理、法律、现代科技、计算机、外语等知识更新培训。并以集中培训、在职自学、网上授课等方式来满足共性培训要求和个性化培训需要。二是在培训形式上，做到“请进来教、走出去学、到台上讲、下基层炼”。请进来教，主要是有针对性地聘请国内一些知名的专家教授或本地一些理论功底深、实践经验丰富的优秀领导干部、“土专家”为组工干部授课；走出去学，就是让组工干部到外地学习考察。每年，我们都组织了部机关干部到革命圣地学习考察，通过谈感受、找差距、提建议、写考察调研报告等，开阔了视野、受到了教育；到台上讲，主要是结合“先锋论坛”、“组工论坛”、“远教讲坛”等活动，安排组工干部进行集中交流，采取人人上台，限时点题脱稿发言，既锻炼了组工干部的逻辑思维能力和口头表达能力，又交流了工作经验；下基层炼，主要是通过部领导（组室）联系农村示范点制度和部机关年轻干部到乡镇锻炼制度，安排组工干部到基层实践锻炼，增进对基层情况的了解，提高实际工作能力。三是在培训机制上，以完善培训与提拔任用相结合为抓手，制定出台了《组工干部学习制度》、《学时学分考核制度》等一系列制度，把组工干部培训学习情况纳入干部学时学分考核范畴，进一步激发组工干部参训的积极性。
三、以组工文化建设为载体，积极营造能力培训良好氛围。为巩固和深化“树组工干部形象”集中教育活动成果，全面提升组织系统自身建设水平，一是大力开展文明单位、学习型机关、“学习之家、廉洁之家、温馨之家”等创建活动，不断加强政治素质、业务素质、心理素质和实用技能的教育培训，提高组工干部的综合能力。二是注重信息化建设，拓展文化建设的主阵地，建立多层次、多群体的群众性文化活动网络，开展小型多样的文体比赛，进一步营造组工干部的精神家园，塑造和谐融洽的人文环境文化。三是以《组工干部行为规范》和《公民道德实施纲要》为依据，结合鼎城实际，强化职业道德教育，塑造规范管用的制度文化。
(鼎城区机关党委办)
