去年9月以来，武陵区委组织部以开展“争做学习型干部、争创学习型机关”活动为契机，提出着眼“四个坚持、四个加强”，不断推进组织部门自身建设。
一是坚持教育兴部，加强思想政治建设。制定并实施《武陵区委组织部规范化管理检查考评办法》，加强部机关支部建设、党员教育管理，健全党内生活。以塑造“坚持真理、廉洁奉公、诚实守信、甘为人梯”的高尚品格为目标，深化“树组工干部形象”教育活动，开展了“扶贫帮困活动”，部机关干部捐款8600元。开展向全国优秀组工干部祁爱群学习活动，撰写学习心得27篇，为群众办实事39件。
二是坚持学习强部，加强能力素质锻炼。制定和落实组工干部学习培训计划，保证《信访条例》、《公务员法》等新知识、新业务组工干部先学一步；采取集中培训、交流心得、测试竞赛等多种形式，增强学习的实效性。活动以来，先后进行法律、审计、科技、信访等知识讲座9次。倡导深入基层调查研究、求真务实之风，在签定的目标责任书中明确规定每个组室每年要完成1—2篇有份量的调研报告或有质量的信息。加大干部交流轮岗和培养锻炼力度，活动开展以来，向外交流1名干部、内部轮岗4名干部，从基层调入2名十分熟悉农村工作的干部。
三是坚持绩效立部，加强制度化、科学化、规范化管理。进一步加强对目标管理工作的调度和量化考核，坚持对干部实行季度考核。建立组织工作督办检查制度，确保重点工作和关键措施按时落实到位。继续实施组织工作创新奖励制度，引导组工干部按照“月有重点、季有特点、年有亮点”的要求，在做好“规定动作”的同时，创新创造“特色动作”。
四是坚持开门评部，加强开放式组织工作系统建设。研究建立民主开放的决策咨询机制，在有关组织工作新举措、新制度出台前，采取走访、调研、座谈会等多种形式，进行充分的论证咨询。建立组织部门工作情况通报制度，以双月座谈会为联系沟通平台，积极听取人大代表、政协委员的意见和建议。以指导全区党务公开工作试点为契机，进行部机关党务公开试点，按照切实可行、依法公开、真实可信的原则，对26项工作进行不同形式、不同程度地公开。
（武组远撰稿）
