当前和今后一个时期，是我们党和国家事业发展的重要时期，组织部门责任重大、任务繁重。各级组织部门和组工干部一定要以更加强烈的政治责任感和使命感，更加自觉主动地服从和服务于大局，更加卓有成效地做好组织工作，为推进和谐社会建设，实现经济社会又好又快发展提供更有力的组织保障和人才支持。
（一）把握新形势，准确定位组织工作。
第一，要认清新要求。十六大以来，政治生活和政治话语中有二个词出现的频率最高：一个是党的执政能力建设，一个是构建社会主义和谐社会。党的十六届四中全会作出《关于加强党的执政能力建设的决定》中提出的一系列新任务、新要求、新举措，其中有许多是要由组织部门来完成，它是我们组织工作的主线。构建和谐社会，组织是基础，干部是主导，班子是关键，组织部门承担着义不容辞的重大责任。我们各级组织部门一定要从全局和战略的高度，准确把握组织工作在加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会中的地位和作用，明确党的执政能力建设和社会主义和谐社会建设对组织工作的新要求，不断增强政治意识、大局意识和责任意识，更加牢固地树立大局观念，把组织工作大局观作为应该和必须确立的第一观念，以更加宽阔的视野、更加主动的姿态，紧紧围绕党的中心工作和大局工作来定位组织工作的方向，自觉按照党委的中心任务和大局要求来研究部署工作，开阔组织工作的思路，拓展组织工作的领域，提升组织工作的层次，切实发挥组织工作在落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村中的作用，不断增强组织工作的实效。
第二,要认清新问题。在新形势下，组织工作也面临许多新问题。过去得心应手的工作思路和工作方法，有的随新情况新问题的不断变化而变得不那么管用了。比如，如何适应科学民主公开的要求，实现由“人选人”、“经验选人”向“制度选人”、“机制选人”、“法治选人”转变的问题；如何围绕中心出思路、定目标、搞活动、做工作，深化基层党组织的活动内涵，拓展基层组织的活动空间的问题；如何适应基层组织权力变小、推动工作难度变大、工作内容要求变新、各种考验变多的变化，进一步加强基层党组织建设，增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力的问题；如何巩固先进性教育活动成果，建立“党员长期受教育，永葆先进性”机制问题；如何做好吸引、留住、盘活人才文章等等。对这些问题，我们一定要善于抓住主要矛盾和关键环节，坚持从实际出发，逐项加以研究解决，不断总结经验，探索规律，形成组织工作的新突破。
（二）立足新起点，不断创新工作举措。
第一、要注重服务发展。要始终把服务发展作为组织工作的生命线，紧紧围绕更好地为加快发展服务来开展工作，用发展的眼光、发展的方略、发展的成效来对待、谋划和检验组织工作，力求在服务经济发展中有新发展、新突破。要在准确识人用人中服务发展，树立“发展决定用人、用人服从发展”的用人导向，坚持到经济建设第一线、到发展业绩突出的地方，到情况复杂、任务繁重、条件艰苦的单位去识别人才、选拔干部。要在提高干部能力上服务发展，围绕经济发展培养干部，为经济发展造就一支有真实本领、善于把握经济规律、能够驾驭市场经济的行家里手。要在遵循客观规律中服务发展，尊重人才的成长规律，适时举荐，合理使用，激发潜能，激励创造；尊重市场经济规律，主动参与经济工作，加强对经济社会发展态势的把握。要在弘扬负责精神中服务发展，保护创新，善待敢闯敢试、敢于创新、勇于创业的干部，做到先干不争论，先试不评论，实践作结论，真正形成人人勇谋发展、个个争创事业的生动局面。
第二、要注重创造特色。特色工作是抓落实出成果的最好体现。各级组织部门要联系本地本部门工作实际，积极推动组织工作创新，谋划创新良策，拓展创新空间，落实创新举措，努力做到常规工作出经验，创新工作出典型。要在典型的培植、推介和经验的总结上下功夫，强有力地总结推介干部人事制度改革、基层组织建设、党员先进性教育、党管人才等方面的新作法、新经验。
第三、要注重创新方法。过去取得的成绩和新形势、新任务为我们支起了一个新的起点。在这个新的起点上，我们尤其要注重创新工作方法，依靠方法的力量去完成新任务、开创新局面。要注重运用抓重点的方法，善于把那些与党的中心任务和大局工作对接程度高、联系紧、关系大的工作，作为我们的重点工作，抓住重点工作中的主要方面，从而产生“四两拨千斤”的效果和“牵一发而动全身”的作用。要注重运用创新的方法，面对大量出现的新情况新问题，有针对性地进行方法创新、制度创新和工作创新，在创新中推动工作向前发展。同时，还要学会典型带动的方法、整合资源的方法，因地制宜运用工作方法，与时俱进改进工作方法，在方法中获取力量、提升能力，富有成效地解决组织工作面临的新情况新问题。
（三）接受新挑战，树立和展示新风貌。
1、增强素质，提升能力。一是要紧紧围绕“迎接、学习、贯彻十七大”，继续深化和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，认真落实全国组工干部培训规划，有计划、多渠道地安排组工干部参加各类培训班、赴外地学习考察、挂职锻炼，改善组工干部知识结构，拓展视野、增长才干；鼓励组工干部在职学习，在政策上予以倾斜。通过学习培训和实践锻炼，进一步提高 “五种能力”、树立 “五个形象”、落实“三个留人”，使广大组工干部的思想观念和综合素质适应新时期新阶段组织工作的要求。
2、争先创优，提高效率。要进一步抓好“六个组工”建设，开展以“三争三创”为载体的争先创优活动，即“争当一流组工干部，创建一流科室；争树一流形象，创建一流部门；争做一流工作，创造一流业绩”，力争在组织工作的每个方面都做到“完成一项工作，树立一个样板，总结一个亮点”。使组织部门部风气正、管理严、活力强、业绩佳、形象好。进一步推进组织部门效能建设，解决工作中的缺位、错位、越位，不作为、乱作为、慢作为问题。要进一步加强“五型”组工干部队伍建设，教育引导组工干部善思考，做“学习型”干部；强党性，做“可靠型”干部；精业务，做“能干型”干部；勤服务，做“务实型”干部；正品行，做“自律型”干部。
3、加强调研，推动工作。只有不断研究新情况，解决新问题，创造新经验，才能使组织工作充满旺盛的生命力。各级组织部门、各单位党委（党组），要围绕组织工作中心任务，结合业务工作确定调研课题，深入基层进行调查研究，对于成熟的做法，要认真总结推广，及时规范；对于符合改革规律但还不够成熟的做法，要积极大胆探索，不断完善；对于当前一些亟待解决的热点、难点问题，要开展专题调研，探索解决问题的方法，同时也为领导决策提供第一手资料。各单位要力争拿出几篇有分量的调研报告，进入本单位党委（党组）和上级组织部门的决策，转化为推进工作的政策措施。
4、整合资源，形成合力。组织资源作为执政党的重要资源，能否充分挖掘和有效整合，关系到党的组织优势的充分发挥和执政能力的不断提高。各级组织部门要跳出“就组织工作抓组织工作”的观念，树立“大组织”的意识，着眼于组织资源与社会资源良性互动，有效整合组织资源，激活运用社会资源，调动社会各方面参与组织工作、监督组织工作、推进组织工作；深入研究经济社会发展产生的新变化对党的组织设置、组织功能、组织管理方式和运行方式提出的新要求，及时做好改革、调整、充实、提高工作；要建立协调高效、信息畅达、运转有序、便利管用的组织管理机制，提高组织管理效率，降低组织管理成本，增强组织管理权威。
5、注重细节，精益求精。细节决定成败，小事成就大业。组织工作的每一件小事，都事关党员干部的切身利益，不能有丝毫疏忽和丝毫懈怠。我们要有干大事的胸怀，但必须从小事做起，从细节抓起，说好每一句话，干好每一件事，填好每一张表格，以慎之又慎的态度高质量地完成组织工作任务。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
