公道正派作为组工干部职业道德的核心内容，有着丰富的内涵和具体要求，概括地讲，就是“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。我们要按照公道正派的这些基本要求，努力做好干部工作。
一、对己清正是公道正派的前提和基础
对己清正，要求组工干部政治上要清醒坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观。在任何时候，任何情况下，都忠于党、忠于人民。
一要忠诚坚定。组织部门的职责是围绕党的中心任务，为党的基本路线的实现提供可靠的组织保证。组工干部的政治立场如何，直接关系到党的干部路线能否正确贯彻，关系到建设高素质的干部队伍。要树立组工干部的良好形象，必须以坚强的党性作保证，对党忠诚老实，时刻牢记党的宗旨，对人民高度负责，与党中央保持高度一致；要有大局意识，站在全局的高度认识问题、处理问题，在大是大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，态度坚决，毫不含糊；对违反党的干部政策的错误行为要敢于批评，坚决抵制，不拿党的原则做交易；要爱岗敬业，锐意进取，开拓创新，以高度负责的精神研究新形势下干部工作的新情况、新问题，拿出新办法，推动工作不断前进。
二要加强修养。一方面要加强人品修养。良好的人品修养是组工干部为人立业之本。自觉养成堂堂正正的人格品行，以优良品德规范自己的从业行为。有了人格力量，干部群众才喜欢与我们接触，愿意反映真实情况。另一方面要加强知识修养。组工干部只有开阔眼界，拓宽思路，才能广泛发现人才和选用人才。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部不仅政治上要可靠，党性原则要强，而且知识也要更丰富。如果人家谈经济，我们听不懂；人家谈法律，我们不明白；人家谈科技，我们没听说，以无知论有知，以狭窄对宽广，何以选人，何以服人？因此，组工干部必须加强知识修养，平时注意学习和积累，精通业务，以“政策通”、“活字典”、“笔杆子”和“多面手”为努力目标，全面提高自身业务素质。
三要严以律己。组织部门的工作关系党的事业兴衰，关系每一个党员、干部的切身利益。现在，组工干部越来越成为一些人“公关”的对象，思想稍一放松，别有用心的人就会乘虚而入；若不严格要求，稍有麻痹就会陷入危险泥潭而不能自拔。俗话说“拿人家手短，吃人家嘴软”。收了人家的好处，吃了人家的请，即使不说感激，心里也难免觉得欠了情。在干部选拔任用时，评判标准就必然或多或少地受到影响。因此，我们一定要时刻提高警惕，防微杜渐，堂堂正正做人，清清白白做事。在任何情况下都能抵得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去。在管好自己的同时，还要管好家人，慎交友。
四要光明磊落。做到这一点，关键是要公正无私，心胸坦荡。要始终坚持说老实话、办老实事、做老实人。任何时候都要言行一致，表里如一。决不当面一套，背后一套。对组织襟怀坦白、光明磊落；对同志肝胆相照、以诚相见。不看风使舵，不丧失原则。
二、对人公正是公道正派的出发点和落脚点
干部工作的职责就是选好人、用好人。要做到对人公正，就要敢于坚持真理，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和党的十五届六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”的要求，全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。
一要坚持原则，实事求是。一切从实际出发，任何时候都要坚持党性，按政策原则办事。在向上级反映情况、汇报工作的时候，敢于直言，敢讲真话，敢于坚持正确的意见，如实反映情况，客观公正地评价干部，不看谁的“眼色”行事。要具有无私无畏的党性立场。公正必须无私，无私才能公正。要抛开个人得失，不掺杂个人情感。否则就会瞻前顾后，患得患失，自觉不自觉地掩盖或歪曲客观事实真相。还要刚正不阿，坚持真理。当自己在工作中出现偏差时，要敢于开展自我批评，纠正失误；当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。
二要善于抓住本质，用全面的、联系的、发展的眼光看事看人。对人公正，光靠敢讲真话、讲实话还不行，还要有坚持公道正派的本领。因为有时候自己认为讲的是真话，实际上并不一定符合实际情况和事物的本来面目。有的时候，由于个人对一些问题把握得不准确，站得不够高，看得不够深刻，对复杂的矛盾没有认识清楚，这样，对事物的了解就难以做到客观，势必影响到对干部的正确评价和使用。所以，我们要不断提高自身的政策水平和把握问题、驾驭矛盾的能力，善于透过表面现象把握事物的本质和规律，学会用全面的、联系的、发展的眼光看待事物、评价干部。我们在考察干部时要广泛听取来自不同方面的意见，做到兼听。对干部的评价，既要看干部表现出来的实绩和能力，还要注意分析干部潜在的能力和水平。要看干部的成长轨迹和发展潜力，不能只看一时一事。要坚持“两分法”，客观真实地分析、评价干部。
三要认真贯彻执行党的干部政策，公正合理地使用、对待干部。干部工作不能搞实用主义，不能搞为我所用，不能用感情代替政策。我们在履行职责的过程中必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到在政策、法律、规章制度面前人人平等，不讲关系，不看背景，不计恩怨，坚持一把尺子，一个标准。要赏罚分明，弘扬正气，坚持正确的用人导向。不仅要按照德才兼备的原则，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来，也要合理地使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干、不事张扬的“老黄牛”式的干部，不让老实人吃亏。不怕得罪人，不能只向干部报喜，不向干部报忧。对犯错误的同志，既不能忽视问题，也不能一棍子打死，要本着“惩前毖后、治病救人”的精神，诚恳、热情地帮助他们。
三、贯彻从严治部的精神做到对内严格
严格出人才，严格出质量，严格出效率。要严把入口关。组织部门工作的特殊性，对从事这项工作的同志提出了更高的要求。因此，在调入干部时必须严格把关，宁缺毋滥。要大力开展职业道德教育。坚持经常性地对组工干部进行职业道德教育，是提高组工干部职业道德修养，培养良好的道德行为和习惯的有效途径。积极开展诸如人梯精神、服务意识、进取意识等职业道德教育。要加强制度建设。对内严格，要有相应的制度作保证，靠制度管人管事。邓小平同志说：“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。”(《邓小平文选》，第2卷，328页)我们应该在认真抓好现有制度落实的同时，总结经验，针对新时期组工干部队伍的新情况、新问题，研究和探索科学的管理规章和制度，建立起严密的运行机制，不断完善组织工作制度，为做到公道正派提供必要的制度保障。要严格管理，严格监督，严肃纪律。严格要求、严格管理是对同志的真正爱护。组织上应掌握年轻同志思想、工作、学习、生活等方面的动态，经常进行分析研究，加强思想政治工作的针对性。开展经常性的谈心活动，理顺情绪，化解矛盾，增强团结，创造良好的工作氛围，增强队伍的凝聚力和战斗力。同时，要严格监督检查，着眼于防范。建立和完善部内和部外相结合、自上而下与自下而上相结合的监督制约机制。平时要经常提醒，反复强调工作纪律。发现苗头，听到反映，要早打招呼，把问题解决在萌芽状态。出现问题要敢于批评，严肃处理，决不迁就。
四、正确处理方方面面的关系做到对外平等
一要头脑清醒，摆正位置。由于组织工作的特殊性，许多人对组工干部往往“高看一眼”，我们到联系单位去考察干部、搞调研，同志们对我们很尊重。越是这样，我们越要保持清醒的头脑，切不可因此而飘飘然，产生高人一等的优越感。别人对我们的尊重，恰恰是由于组织部门长期以来所形成的良好的工作作风在起作用，是组织工作的重要性在起作用。我们只能尽最大努力搞好服务，和联系单位的同志共同做好工作，而不能有其他非份之想。要时刻牢记曾庆红同志提出的组工干部要“夹着尾巴做人”的告诫，任何时候都不能忘乎所以。
二要谦虚谨慎、平等待人。在同联系单位打交道，特别是在同基层同志和群众打交道时，我们一定要谦虚谨慎，多协商、多沟通。不能因为我们搞干部工作，就产生特权思想。有特权思想、有优越感的人，常常表现为口大气粗，盛气凌人，看不起别人，不尊重他人，不平等待人。这样，既损害了干部本人的形象，也严重影响到组织部门的形象。不论是高级干部，还是普通劳动群众，都应平等相待，决不欺下媚上。不能对级别高的干部言听计从，尊重有加，对一般干部或老百姓就颐指气使，不放在眼里。对联系单位也要平等对待，不能分三六九等。
三要牢固树立服务意识。组织工作涉及面广，政策性强，其特定的服务对象和工作性质，要求每一名组工干部既要有良好的精神风貌和服务态度，还要具备较高的政策水平和做好本职工作的能力，努力提高服务质量。我们应该自觉把服务的态度和质量作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。要切实加强同广大党员、干部和知识分子的密切联系，注意倾听他们的意见、批评和呼声；要满腔热情地为广大党员、干部和知识分子排忧解难，对他们的来信、来访做到事事有回音，件件有着落；在安排部署工作时，要从党员、干部和知识分子的思想实际出发，做到有的放矢。搞好服务，要从小处入手，从点滴做起，体现在干部工作的各个环节。比如收到报件，不拖不等；接听电话，语气谦和等等。处处给人以温暖，真正树立起“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的良好形象。
——桃组郭述华摘自《党建研究》
