公开招考领导干部，无疑是拓宽干部选拔任用渠道的有效途径。经笔试、面试、组织考察，一路斩关夺将，最终夺魁者，无论怎么说都是让人信服的。这些年，各地加大了公开选拔领导干部的力度，一些优秀人才脱颖而出，进入了领导干部队伍，改善了干部结构，给党的事业带来了生机和活力，这是值得充分肯定的。但是，从一些应试者的心态、竞争方式和目的以及社会反映来看，目前公选领导干部仍有三个方面的忧虑。
一忧考用是不是能真正结合。公选领导干部的考试内容涵盖政治、经济、科技、法律、领导科学、专业知识等多方面的内容，应试者如果能真正学懂弄通，全面掌握，并用来武装头脑，指导工作，这样的“准领导”必然是德才兼备的，倘将来履政，也能让百姓信服。但实际情况是有的人专为考试而考试，考前熬更守夜，考后却一无所知，更何况还有那些考试“征战大军”专门在各地游走，这样的“考场高手”，其真正的才能不能不让人怀疑。
二忧考选上去的干部是不是能真正履职为民。不能否认一些人是带着良好的愿望参加公选的，想为党和人民的事业好好工作，实现自己治一方水土、富一方百姓的人生抱负。但也不容否认，由于不良社会风气的影响，以及腐败现象的客观存在，再加上一些“潜规则”的左右，一些人竞选的目的从一开始就是不端正的，比如认为考上后就可以“搞享受”、“捞好处”，出入有车，吃喝玩乐有人“埋单”，过年过节有人送“红包”、送礼品，工作往来有人给“好处”，等等。这种把“公选”作为混入仕途的“入场券”，一旦领得，入场后就乱来一气的应试心理，是有违公开选拔领导干部的初衷的。这种人一旦被选任上来，只会祸害百姓，损害党和政府的形象。
三忧公选会不会带来消极影响。权力结构的“金字塔”，注定了必须是少数人在塔尖，多数人在塔底，因此通往权力之路是拥挤不堪的，有时甚至是残酷无情的。公选给了一些年纪轻、学历高的干部攀上“金字塔”的机会，却把一些有能力、有经验、有品行、有奉献的“老同志”的路给“堵”上了，如何“平衡”这种机会，减少消极因素，应该是干部选任部门要着重考虑的事。
党的干部要始终如一地对党忠诚老实，尽心尽责地为民谋利。不论从何种渠道选上来的干部，都要有“忧天下”的大局意识、危机意识，都要具备执政为民的本领。如果对党离心离得，不把党的事业当回事，不把党的纪律和原则放在眼里，不把人民的利益时常搁在心坎上，还是不要“入场”的好。
（澧组荐）
